Annonces Coop

Dur dur de remplacer Cindy qui s'envole vers d'autres horizons, après 7 années passées au pôle RH, aux manettes des paies, des contrats, et plus récemment de plusieurs chantiers RH comme le changement de mutuelle. Un grand merci à elle d'avoir tenu avec professionnalisme, rigueur et humanité un certain nombre des processus clef de notre coopérative au cours de ces dernières années.

Nous lui souhaitons bonne chance pour ses projets professionnels et personnels, et si vous voulez le lui dire en petits mots ou en images, c'est par ici ! (ouverture d'un padlet)

Et si vous souhaitez donner un coup de pouce au recrutement de notre futur.e gestionnaire paie, vous trouverez sur cette annonce linkedinle profil à faire tourner dans vos réseaux !

Chers.ères coopérateur.ices,

Vous avez été sollicité.es il y a quelques semaines maintenant pour répondre à un questionnaire portant sur votre expérience du travail au sein d'Oxalis : ceux et celles qui n'avaient pas encore répondu, une relance a du vous être envoyée  : merci d'avance de prendre du temps pour la remplir avant dimanche 29 mai 2022.

Ce questionnaire fait partie intégrante d'une recherche que je mène dans le cadre d' un master en sociologie spécialisé dans le domaine des études et des enquêtes que je réalise sur mon temps libre. Elle porte sur le rapport au travail des entrepreneurs-salariés.

Si cette enquête est réalisée dans le cadre de mes études, elle a été élaborée en collaboration avec le service RH et le CSE et répond à plusieurs besoins :

• un besoin légal de disposer d'un diagnostic égalité femme/homme et d'une base de données sociales et économiques
• un besoin de connaissances : ce questionnaire permettra de savoir un peu plus précisément qui compose l'entreprise, notamment sur notre rapport à la coopération, à l'engagement, et à la rémunération. L'objectif serait de pouvoir reproduire ce type d'enquête à intervalle de 5 ans dans l'esprit de l' enquête temps et revenusréalisée en 20

Depuis janvier 2022, dans le cadre de notre réflexion sur l'accompagnement des seniors, Oxalis participe à une recherche action financée par l'ANACT et menée par Vivre le travail autrement. Au-delà du focus sur la désinsertion professionnelle des seniors, Vivre le travail autrement s'intéresse plus globalement aux ruptures de parcours des travailleurs autonomes.

C'est dans le cadre de cette recherche que nous relayons cette enquête actuellement diffusée dans l'ensemble des CAE. Plus large que l'enquête diffusée par Amélie ces dernière semaines, elle interroge plus spécifiquement le rapport au travail dans nos coopératives. Elle est à remplir pour le 30/06.

Intention de l'enquête

Choisir la Coopérative d’Activité et d’Emploi - CAE pour mener une activité, c’est imaginer un autre rapport au travail, à la coopération et au collectif. Qu’en est-il aujourd’hui ? Quelles pratiques ressortent ? Quels rythmes de vie s’orchestrent ? Pour mieux connaître la réalité des parcours et dessiner de nouveaux modes coopératifs, une recherche-action portée par la Manufacture Coopérative et la Fédération des CAE, s’organise.

Ce projet, intitulé Emancipation des travailleur.es autonomes a pour but d’explorer comment nos coopératives et les entrepreneur·es qui les composent s’emparent des enjeux de société actuels et surtout comment des réponses se construisent dans nos organisations en renouant avec l’esprit subversif qui a alimenté l’expérimentation des CAE il y a une vingtaine d’années.

Vos réponses d'ici au 30 juin

Pour ce faire, recueillir les données, récits et perspectives désirables des entrepreneur·ses est un premier pas. L'ambition est de recueillir mille réponses d'entrepreneur.es en CAE. Pour y contribuer, vous êtes invité à remplir ce questionnaire en ligne d'ici au 30 juin, d'une durée de 20 à 30 minutes environ.

Vos réponses sont importantes pour mieux comprendre les réalités de l'entrepreneuriat en CAE. Votre anonymat sera très strictement préservé, il est important que chacun-e se sente libre de répondre avec la plus grande honnêteté sur ses pratiques.

Merci d’avance pour le temps précieux que vous accorderez à cette enquête !

L'édition 2021 de la Bigre rencontre vient de se terminer et c'est un très bon cru !

Des chiffres et des personnes

250 participant-es venant des coopératives de Bigre et d'ailleurs ont vécu à Sète une semaine intense et riche de 100 ateliers et événements proposés par 85 animateur-trices différent-es. Après la période de disette de temps collectifs depuis 18 mois, la joie de se retrouver en nombre et de "faire ensemble" était unanime et débordante d'énergie !

Pari tenu pour les Oxalien.nes

Nous étions près de 70 oxalien-nes sur place à avoir pu se recroiser "en vrai" et à rencontrer des bigristes d'autres coopératives. Spéciale dédicace au Pol'Inn qui a proposé du lundi au vendredi un programme d'ateliers pour se former et expérimenter en collectif et en local sur l'innovation publique. Et la Bigre radio a diffusé chaque jour des émissions en live et des podcasts, 6 heures de programme à (ré)écouter sur le site de Bigre (ouverture de la page Bigre Radio).

L'heure du bilan

C'est l'heure du bilan pour la Bigre rencontre, le formulaire à remplir est en ligne jusqu'au 29 septembre(ouverture du formulaire). Et ce n'est pas que pour les participant-es : il y a des questions spécifiques destinées aux personnes qui ne sont pas venues à Sète. Tout ça va permettre de préparer une édition 2022 au top !

Le fameux! Ca ne vous dit rien? mais si, souvenez-vous, 2019... le changement de PLU... le déficit de 150.000€...

Allons, reprenons...

Un peu d'histoire

2008, Oxalis fait l'acquisition d'une parcelle dans les bauges, ce massif des pré-alpes où est née la coopérative, avec le projet d'y implanter son siège social.

Finalement, la coopérative quitte les Bauges pour s'établir du côté d'Annecy, puis à Aix-les-bains. Le terrain est alors proposé à la vente mais sans succès.

2018, une modification du PLU entraîne le déclassement de la parcelle en terrain agricole, et par là même une réévaluation à la baisse de cet actif de notre coopérative. la coopérative enregistre en 2019 une perte de 150.000€ au bilan.

Une action en justice demandant le reclassement de la parcelle est alors entamée, mais la coopérative est déboutée en 2022. Des discussions ont lieu en parallèle avec la commune, laissant entendre que le PLU pourrait évoluer de nouveau si un projet porteur pouvait être proposé.

Quel futur pour ce terrain?

Par le passé, plusieurs coopérateur-ices ont déjà proposé différentes idées de projet, mais jusqu'à présent le CA attendait la clôture de notre action en justice. Début 2023, le conseil d'administration, consulté sur le devenir du terrain, décide de le conserver, et d'envisager ultérieurement des usages qui pourraient être compatibles à notre raison d'être.

A la suite d'une nouvelle proposition d'un entrepreneur, le conseil d'administration décide en juillet de lancer un appel à manifestation d'intérêt auprès des coopérateurices, afin de sélectionner, lors du CA de décembre, un projet qui pourra être étudié de manière plus approfondie en 2025.

Le projet sera sélectionné sur les critères suivants (critères établis récemment pour examiner tout les projets d'ampleur portés par des entrepreneur.e.s) :

• contribuer à la raison d'être et la vision d'Oxalis
• concerner / être utile à plusieurs coopérateur-icess
• ne pas sur-mobiliser les ressources (humaines et financières notamment) de la coopérative
• ne pas faire peser de risque financier / juridique / humain pour la coopérative à long terme, voire contribuer à diversifier les ressources de la coopérative

Appel à manifestation d'intérêt

Au regard des critères cités ci-dessus, vous avez un projet pertinent à proposer pour le terrain des Bauges ? vous voulez en savoir plus sur ce terrain ?

1. Contactez Alice pour avoir les informations techniques à notre disposition sur la parcelle ()
2. Envoyez une description de votre projet (intention, objectifs, timing, ce que vous apportez, ce que vous attendez de la coopérative, contribution aux critères, prochaine étapes) au conseil d'administration d'ici au 6 novembre ()
3. Rendez-vous disponible pour une présentation le 13 ou le 20 novembre en visio (entre 13h30 et 14h30)

Le Conseil d'administration statuera début décembre sur les différents projets reçus.

 Bon à savoir : comme dit plus haut un projet a d'ores et déjà été proposé au conseil d'administration

Déjà une année qui s'est écoulée, et revoici la période des voeux qui préfigure celle des rapports d'activité. Alors avant de nous lancer dans la conception du prochain numéro...

... Et si vous nous donniez votre avis sur le rapport 2020?

Dites nous ce que vous avez aimé, moins aimé, et ce à quoi il vous a servi, cela nous permettra de mieux orienter notre prochain rapport.

C'est par ici et ça dure moins de 5 minutes(ouverture d'un framaform)

Un tout grand merci!

La Manufacture Coopérative, dont Oxalis est cofondateur, initie depuis le premier confinement un centre de ressources radiophoniques dédié à la coopération :  LA VOIX COOPERATIVE. Une fois n'est pas coutume nous diffusons sur ce media un peu de pub pour notre partenaire et associé :-)

L’enjeu ? 

 Faire entendre les différences de cette « voie coopérative » et les voix des coopératrices et coopérateurs qui l’explorent. Cette exploration commence via une série de podcasts avec :

• Les chroniques Coopératives « EN QUARANTAINE », imaginées par Hervé Gouil, essayiste, conférencier et enseignant, pendant le premier confinement.
• La série « La Coopération déconfinée », dont le podcast « AIE CONFIANCE ! » a été co-produite par la coopérative BIOCOOP les 7 épis
• Les témoignages « ACTION-REACTION » recueillis par Flora Nativel
• Les entretiens dédiés aux travaux de recherche « COOPALAB »
• Les premières lettres de «  l’ABECEDAIRE DE LA COOPERATION »
• Et les premiers podcasts de la nouvelle série « LA COOPERATION LIBEREE »…

Ecoutez les chroniques

Ces premières contributions sont disponibles sur le site de LA MANUFACTURE COOPERATIVE  (ouverture de la rubrique podcasts du site)  ou écoutables en podcast  (ouverture de la plateforme AUSHA).

Dans cette période inédite de crise, l’audio confirme son potentiel pour créer du lien et diffuser largement idées et informations, à un moindre coût, y compris écologique. La crise amplifie dans le même temps  la recherche d’un mode de vie plus soutenable, pour lequel la coopération représente un levier majeur : la coopération, c’est la vie, et vice-versa !

Et après?

La suite de l’aventure reste à inventer… avec  de nouvelles voix de coopératrices et coopérateurs et de nouveaux partenaires pour financer et diffuser les podcast, et préparer la seconde étape avec la création d’une web radio.

Pour tout contact : hervé

Du diagnostic...

Sur le sujet de l’égalité professionnelle, toute entreprise a l’obligation de réaliser chaque année un Diagnostic Egalité qui analyse la situation des femmes et des hommes de l’entreprise, accompagné d’un Plan d’action annuel permettant de réduire les éventuels écarts observés entre hommes et femmes.

Voici les listes des salarié.es électeur.ices et éligibles (mot de passe requis) en vue des prochaines élections des membres du Comité Social et Economique, conformément à la communication envoyée avec vos bulletins de salaire d’octobre 2022.

(Bibliothèque/Comité Social et Economique (CSE)/7 - Elections/2022 Elections CSE)

Qui peut voter, qui peut se présenter?

Sont considéré.es comme électeur.ices les salarié.es ayant :
• 16 ans accomplis
• Travaillé depuis trois mois au moins dans l'entreprise

Sont considéré.es comme éligibles les salarié.es ayant/étant :
• électeur·trice
• 18 ans accomplis
• travaillé dans l'entreprise, depuis 1 an au moins (date d'entrée en cape faisant foi)
• ne pas être conjoint·e, ascendant·e, descendant·e, frère, sœur ou allié·e au même degré du chef d'entreprise

Les conditions d'ancienneté pour être électeur·trice et éligible sont appréciées à la date de clôture du premier tour de scrutin soit le lundi 5 décembre 2022.

Seul.es les salarié.es répondant aux critères ci-dessus peuvent être électeur-rices et éligibles. Les personnes en contrat CAPE ne sont donc ni électrices ni éligibles.
Sont exclu.es des listes électorales les élu.es du CA, la Directrice Générale et la Responsable RH au regard de leur mandat ou délégation comme représentant employeur.

Déroulé des élections

• Dates du premier tour : entre le jeudi 1er décembre 2022 à 9h et le lundi 5 décembre 2022 à 16h

Seules les organisations syndicales intéressées sont habilitées à présenter des listes de candidats au premier tour de l'élection. En l'absence de candidature syndicale reçue avant le 24 novembre 2022 (date limite de dépôt des candidatures), ou si le quorum n'est pas atteint, ou si tous les sièges ne sont pas pourvus, un deuxième tour sera organisé.
Au deuxième tour, tou·tes les salarié·es éligibles pourront se porter candidat·es.

• Dates du deuxième tour éventuel : entre le jeudi 15 décembre 2022 à 9h et le lundi 19 décembre 2022 à 16h

Les modalités de vote électronique seront envoyées par mail par le prestataire Voxaly 48h avant le 1er tour. Surveillez votre boite !

Recherche d'assesseur.es

Même lors d’un vote électronique un bureau de vote doit être constitué d’un Président et de deux asseur.es
Ses membres seront chargés de veiller au bon déroulement des scrutins. Un appel au volontariat est donc lancé pour occuper cette fonction.

Vous souhaitez participer au bureau de vote ?

Merci de contacter Sylvie Arnaud sur la boite mail avant le 17 novembre 2022.

Idéalement, les membres du bureau seront les mêmes personnes pour le 1er et le second tour.
Une formation à la tenue du bureau sera organisée le 25 novembre à 9h, d’une durée de 45 minutes.

Pour toute question relative aux élections, vous pouvez contacter Sylvie Arnaud (election-cse@oxalis-scop).

De nouvelles élections des membres du Comité Social et Economique vont avoir lieu cette fin d’année. Au regard des effectifs de la coopérative, 8 titulaires et 8 suppléants seront à élire pour ce nouveau mandat.

Elaboration du protocole pré-électoral

À cet effet, si une/des organisations syndicales se créent au sein d’Oxalis, celle.s-ci est/sont invitée.s à une réunion ayant pour objet la négociation du protocole d'accord préélectoral.
En parallèle, les organisations syndicales qui bénéficient d’une représentativité au niveau national seront également invitées à participer à celle-ci.
Cette réunion se tiendra le 26 octobre 2022 à 10h au siège d’Oxalis situé à Aix les Bains.
Merci d’informer Sylvie Arnaud, responsable RH, avant le 14 octobre 2022 afin de définir les modalités d’organisation de cette réunion.

Organisation des élections

Comme lors des précédentes élections, les modalités des deux tours de scrutin se dérouleront électroniquement. Cette année, le prestataire VOXALY – DOCAPOSTE a été retenu. Une communication plus détaillée sur les modalités de vote sera transmise ultérieurement.

Un premier tour réservé aux organisaitons syndicales le 25 novembre

Pour rappel, le mandat des actuell.es élu.es prenant fin le 8 décembre 2022, la date envisagée pour le premier tour des élections est prévue le 25 novembre 2022.

Le premier tour de scrutin est exclusivement réservé aux listes de candidats présentés par les organisations syndicales.

Un second tour ouvert aux candidats libres le 7 décembre

Au cas où le quorum requis pour le 1er tour ne serait pas atteint, ou si aucune organisation syndicale ne présentait de candidatures, ou encore si tous les sièges n’étaient pas pourvus, il sera organisé un 2ème tour de scrutin dont la date envisagée serait le 7 décembre 2022. Ce 2ème tour sera alors ouvert aux candidatures libres.

Si vous avez des questions sur le rôle et les missions des élu.es du CSE, vous pouvez les contacter sur la boite

Comptant sur votre participation pour ces prochaines élections!

Les vacances ont commencé pour quelques membres de l'équipe... d'autres partiront bientôt. Voici quelques informations d'organisation concernant la continuité des services.

Accueil téléphonique

L'accueil courrier et téléphonique du siège reste ouvert durant tout l'été.

Accompagnement

Les questions d’accompagnement sont en priorité traitées avec votre accompagnateur.trice référent.e.
Si toutefois votre accompagnateur.trice est absent.e et que vous avez une urgence à traiter, nous organisons une permanence :

• juillet : Cécilia Monneau - 06 75 10 06 82 /
• août : Matthieu Tanty – 06 07 50 91 19 /

Comptabilité

Il y aura en permanence 2 comptables. Pour toutes vos demandes, privilégiez l’adresse .

Marchés publics : Anticipez vos réponses

Sandrine est en congé du 12 juillet au 02 aout.
Les urgences seront traitées en son absence par Audrey Demore.
Toutefois nous vous invitons à lui signaler rapidement les demandes que vous prévoyez durant le mois de juillet afin qu'elle vous accompagne pour vos réponses avant son départ dans la mesure du possible.

Social-paie

Cindy assurera la permanence tout au long de l'été. Néanmoins, afin d’assurer une continuité d’activité sur la gestion de la paie, merci de bien vouloir, dès à présent, utiliser l’adresse pour toute information à nous transmettre concernant vos données sociales.

 Pour tout autre sujet urgent, le standard est ouvert tout l'été et saura orienter votre demande.

Toute l'équipe vous souhaite un bel été, et vous donne rendez-vous à la Bigre Rencontre !

De la part de l’équipe,
Alice, Amélie, Cécilia, Cindy, Christophe, Elise, Eleonore, Fatiha, Françoise, Gaëlle-Anne, Maéva, Matthieu, Samuel B., Samuel C., Sabrina, Sandrine, Séverine, Sylvaine, Sylvie

L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tous les salariés de tous les métiers ! Après un retour sur le plan de développement des compétences 2023, retrouvez les informations pour faire part de vos besoins en 2023, ainsi que les liens vers les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser en plus du plan de développement des compétences interne. Parce que la formation, c'est bon pour la coopération !😉

Retour sur le plan de développement des compétences de 2023 – avec les informations connues à ce jour

Vous êtes 41 salarié.e.s (22 hommes et 19 femmes) à avoir suivi une formation ou à suivre une formation en 2023, sans compter les personnes qui suivent des formations ou des bilans de compétences financées par le CPF, ou même directement par leur activité. Cela représente un budget de 28.000 euros financés via le plan de gestion des compétences internes.

Le plan de gestion des compétences est très vivant au sein d’Oxalis car il s’adapte aux besoins de chacun.e tout au long de l’année. Entre les formations annulées par les organismes faute de participant.es, les salarié.es qui changent de parcours en cours d’année, ou bien trop ou pas assez de chiffre d’affaires, les nouvelles demandes qui émergent en cours d’année, bref c’est vivant et c’est plaisant !

Plan de développement des compétences :

Il permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes et via le plan de développement des compétences d'Oxalis.
Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien que la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s, et vous êtes les 2 en même temps !

Cette évolution a d'ailleurs été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

Se former via le plan de développement des compétences Oxalis 2024 : exprimez vos besoins !

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au PDC 2024 d'Oxalis.

Il revient à chacun.e d'exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût etc.

Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉)

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

Faites vos demandes avant le 31 décembre

Les demandes doivent être enregistrées dans ce formulaire avant le 31 décembre 2023

Dans la foulée, la Commission de répartition du plan de développement des compétences va se réunir pour étudier les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de : membres élues du CSE + 1 référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices. Intéressé.e.s? Ecrivez à .

Rappel : il existe un outil Oxalis permettant de réfléchir à son évolution professionnelle (et donc à ses besoins de formation), c'est La Pause d’Evolution Pour Soi (PEPS). Toute personne dans Oxalis peut utiliser cet outil qui permet de faire un point d’étape sur son évolution et son parcours, tous les supports et explication … BIENTOT disponible dans la bibliothèque du CRM, encore un peu de patience…C’est un peu un teasing j’avoue 😉

Vous cherchez une formation ? 

Oxalis est également un Organisme de Formation, et vous pouvez très bien vous former auprès d’un.e formateurice d’Oxalis. Pour trouver la formation qui vous convient, je vous invite à consulter le catalogue de formation de l’OF Oxalis.  Vous verrez le catalogue est riche en propositions !

Et pour les formations plus spécifiques « sécurité – chantier – habilitation » je vous partage le catalogue de formation de la CAE Cabestan, un partenaire historique d’Oxalis .

Pour les formations avec des organismes extérieurs, vous pouvez consulter les sites de CARIF OREF de votre région.

Se former via des dispositifs externes – plusieurs possibilités vous sont proposées

Vous êtes quelques un.es a avoir déjà mobilisé un de ces dispositif et j’ai eu des bons retours. Ces dispositifs sont gratuits pour les salarié.es car ils sont financés par les cotisations légales (1% de la masse salariale) de chaque entreprise.  Vous pouvez consulter le site de https://www.moncompteformation.gouv.fr

Le Conseil en Évolution Professionnelle

Il vous permet de contacter un conseiller professionnel qui vous accompagne pour faire le point sur votre situation professionnelle ou vos projets. Il peut notamment vous aider à choisir une formation adaptée à vos besoins.

Le CPF : tout le monde en parle mais en vrai j’en fais quoi ?

C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e et demandeur.e d’emploi.

Le dispositif Transition PRO pour une reconversion professionnelle,

Ce dispositif permet de faciliter les reconversions professionnelles pour les salarié.es qui souhaitent changer de métier, et ont besoin pour cela de suivre une formation longue, diplômante ou certifiante.

Le Compte Engagement Citoyen

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour la même catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34030

Vous souhaitez échanger sur le montage de votre projet de formation ou savoir à quelles formations vous pourriez prétendre? Contactez

Projet de coffre-fort numérique pour début 2024

Bonne nouvelle en ce début d’année 2021, Dendreo devient le seul outil sur lequel vous allez pouvoir saisir vos factures!

Rappel du contexte

En 2020 Oxalis s’est équipée d’un outil de gestion intégrée Dendréo pour gérer tout l’administratif, le système Qualité, la facturation et le suivi des règlements de l’Organisme de formation.

En 2020 celles et ceux qui se sont déjà approprié.es Dendréo ont dû faire une double saisie des factures à la fois dans Dendréo et dans Louty. Durant ces derniers mois, une équipe de travail s’est constituée avec Damien, Maeva et Sandrine en partenariat avec Dendréo & Louty. Ils ont travaillé en coopération pour finaliser les process et arrêter la facturation des prestations de formation sur Louty en 2021.

A compter de ce jour TOUTE la facturation de formation sera à FAIRE UNIQUEMENT sur Dendréo !

De ce fait les codes articles spécifiques formation sur Louty sont fermés, vous ne pourrez plus les utiliser à partir d'aujourd'hui.

A retenir

Si vous vendez une prestation de formation NON assujettie à la TVA = facturation sur Dendréo
Si vous vendez une prestation de formation Assujettie à la TVA = facturation sur Louty
Si vous vendez une prestation de formation à un.e autre entrepreneur.e d’Oxalis = système de facturation interne habituel

Permanence Assistance DENDREO

Pour vous accompagner dans ces nouvelles démarches nous vous proposons un temps d’assistance mis en place tous les mardis de 13h à 15h avec Damien Lefrou. Pour y participer, rien de plus simple, contactez-le sur son skype : damien.lefrou.

Nous restons à votre écoute pour toute demande d’évolution concernant Dendréo,

Damien, Maeva & Sandrine

L’accès aux padset au chatse simplifie grâce à la mise en place d'un login unique (SSO pour les plus geeks d’entre vous).

Afin de prendre compte les dernières consignes du gouvernement voici les dernières évolutions.

Consignes sur  le lieu de travail

• Les masques grand public de catégorie 2 ne sont plus autorisés en milieu professionnel. Seuls les catégories 1 ou masques de type chirurgical peuvent être utilisés
• la distanciation entre deux personnes est portée à 2 mètres lorsque le masque ne peut être porté
• le déjeuner est idéalement pris seul ou en groupe de maximum 4 personnes (et non plus 6) avec là aussi un espace de 2 mètres
• une aération renforcée et régulière des espaces de le plus souvent possible (quelques minutes au minimum toutes les heures)

Pour plus de détail sur notamment les recommandations du port du masque en milieu extérieurs, ateliers, bureaux… vous pouvez consulter les actualités du gouvernement (lien vers le site d'actus).

Télétravail à privilégier

Concernant le télétravail et pour les activités qui le peuvent, le télétravail reste à privilégier afin de réduire les déplacements domicile-travail et les interactions sociales. Il est toutefois possible mais de manière raisonnable, pour répondre aux obligations professionnelles et contraintes personnelles de se rendre sur les lieux de travail en respectant les mesures sanitaires.

Obtenir un justificatif de déplacement

Pour rappel, en vue d’un déplacement professionnel pendant le couvre-feu instauré par l'Etat, vous devrez être muni d'un justificatif de déplacement. Afin de l'obtenir, une seule et simple démarche : remplir ce Formulaire de justificatif de déplacement pro (lien vers le formulaire).

Merci à vous d'anticiper vos demandes afin que l'équipe puisse s'organiser et vous envoyer votre justificatif en temps et en heure.

Prenez soin de vous!

Suite aux échanges proposés en mai et juin pour réfléchir ensemble sur le renouvellement de notre accord d’intéressement, nous faisons le constat que le sujet amène des questionnements qui demandent davantage de temps et d’acculturation collective.

Un sujet complexe

Le sondage que nous vous avons proposé a recueilli 11 réponses, dont certaines témoignent de la difficulté à maîtriser le sujet et à adopter une position avisée. Si la première option montre un relatif consensus (report obligatoire de 3 mois de salaire avant calcul d’intéressement), les réponses sont bien plus partagées sur l’option 2 (mise en place d’une part collective) qui amène des éléments de débat sur les solidarités que l’on souhaite mettre en place dans la coopérative.

Des enjeux politiques

Tout cela nous montre également que ce sujet présente des enjeux très politiques derrière l’obligation légale.
Nous souhaitons donc nous donner les moyens de mobiliser autour du sujet et de co-construire un nouvel accord, notamment en articulation avec l’évolution de la contribution.
Nous avons cette possibilité puisque l’accord d’intéressement peut être signé pour une durée de moins de 3 ans, ce qui n’était pas identifié comme tel auparavant.

Un accord transitoire

Nous avons donc fait le choix, avec les autres instances, de signer un accord transitoire, d’une durée d’un an qui contiendra le minimum de changements nécessaires d’un point de vue légal. Cet accord provisoire permettra ainsi de répondre à un double besoin de sécurisation :
• sécurisation de la structure et des activités (réduire le risque de redressement ),
• sécurisation des entrepreneur.es (limiter les impacts du nouvel accord sur les revenus et les stratégies économiques).

Un chantier qui s'annonce

Cela va nous permettre d’ouvrir un temps de réflexion collective plus long, articulé avec les chantiers sur la vision et la contribution pour avoir un point de vue global sur ces sujets qui sont proches. Un nouveau calendrier va ainsi être mis en place pour permettre une plus large mobilisation dans la coopérative.
Un temps sera ainsi consacré à l’intéressement lors de l’assemblée des salarié.e.
Nous vous donnons donc rendez-vous le 28 juin, jour de l’AG, à 16h15, pour un nouveau travail de réflexion collective !
Nous tenons à remercier celles et ceux qui se sont mobilisé.es sur le sujet et nous vous attendons nombreux.ses pour la suite du processus.

Mis en place en novembre pour faire face à la situation économique de notre coopérative, le coopfunding se clôture le 31 janvier. Une centaine de contributeurices en capital, près de 25 en contribution libre : c'est déjà un succès! Vous vous posez la question de contribuer?  Retrouvez ci-dessous l'interview de Samuel Champouillon, qui a été l'un des premiers donateurs.

Présent depuis 2005 dans la coopérative, Samuel fait partie du groupe métier Sobriété des bâtiments (SDB) et du collectif « Qui plus est ». Il intervient comme thermicien, pour des projets à forte valeur environnementale.

Tout d'abord, comment te sens-tu dans la coopérative ?

Bien…et fier !

Ton activité a-t-elle été impactée par le covid ?

Mon activité a été peu impactée par le covid, mis à part lors du 1er confinement où il a fallu s’organiser avec la scolarité des enfants. Cette situation a ralenti nos projets en termes de réactivité, mais n’a pas diminué la quantité de travail à fournir, d’autant que les collègues étaient eux aussi concernés par la réorganisation du temps de travail. Juste avant le covid, nous avons obtenu avec plusieurs membres du collectif Qui plus est, un projet plus important que les autres. Je l’ai piloté et j’ai pu développer la coordination et réaliser des études sur certaines parties du bâtiment pendant le confinement. C’est un projet 4 fois plus gros que mes projets habituels, donc ça assoit financièrement l’activité et du coup ça m’occupe plus qu’un mi-temps !

Tu as contribué en décembre au coopfunding, peux -tu expliquer les raisons qui t’ont poussé à le faire ?

D’abord, il se trouve que j’avais soumis cette idée de contribution volontaire😁

J’ai donc participé avec une contribution volontaire pour diminuer le déficit budgétaire de l’année 2020 et compenser les pertes de contribution. Je finis avec une bonne année donc c’est d’autant plus facile de se dire : « allez, on lâche un bout pour la coopérative ! ».
L’autre moyen d’aider financièrement c’était de mettre du capital, mais mais j’ai un déjà peu plus de 10 000€ de capital.

Comment envisages-tu l’année 2021 ?

De bons espoirs de croissance pour cette nouvelle année. L’année 2021, commence par la montée en puissance de mon activité grâce à ma nouvelle recrue embauchée en milieu d’année 2020. L’objectif sera d’avoir un salaire suffisant pour nous payer tous les deux.

Un conseil pour le coopfunding ?

Comme exprimé dans mon message de décembre sur la liste débats : les p’tites rivières dont les grands fleuves, il ne faut pas hésiter à mettre des petites sommes. 100 €, ou 200 € c’est déjà cool…
Il parait que si on atteint :
• 50 000 € => Un numéro spécial d’Entrenuit sort
• 80 000 € => Samuel Barreau nous montre ses dessous
• 100 000 € => Nico (notre président) paye sa tournée à l’AG 2021
• 120 000 € => y’aura des dividendes ! :-)

Il y a quelques temps maintenant (houhou que le temps passe vite !), j'avais interrogé certain.es d'entre vous (via un questionnaire et/ou lors d'entretiens) sur votre rapport au travail au sein d'Oxalis dans le cadre d'un mémoire de master II de sociologie et sciences sociales que j'ai réalisé en parallèle de mon poste à Oxalis l'an dernier.

Considérant que la recherche est le fruit d'une confrontation des savoirs [théoriques, professionnelles et d'usage], j'ai à coeur de vous partager quelqu'unes de mes analyses. 

Pas de panique, je ne vous ferai pas une présentation formelle pendant 1 h30 mais je vous propose d'échanger à partir de quelques questions soulevées dans mon étude  :

- Oxalis, une coopérative d'élite ?

- Est-il possible d'être (toujours) militant et coopérateur.rice ?

- Mais où est l'utopie ?

- Le CESA, vers de nouvelles identités professionnelles ?

Intéressé.e ?  Rrendez-vous en visio (à défaut...) le mardi 18 avril 2023, de 12h30 à 14h ici.

Pas besoin d'inscription, viens comme tu es comme dirait l'autre (et avec un sandwich si tu as peur d'avoir faim !).

Et pour ceux et celles intéressé.es mais pas dispo, je m'engage à faire un retour écrit à l'issue (voire d'organiser un deuxième temps !)

 ID de réunion : 862 283 6828
Code secret : oxalis
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