Du diagnostic...

Sur le sujet de l’égalité professionnelle, toute entreprise a l’obligation de réaliser chaque année un Diagnostic Egalité qui analyse la situation des femmes et des hommes de l’entreprise, accompagné d’un Plan d’action annuel permettant de réduire les éventuels écarts observés entre hommes et femmes.

Ce diagnostic a été réalisé au premier trimestre 2020 par un groupe constitué de personnes de l’équipe structure, du CSE et d’entrepreneur.e.s intéressé.e.s (parmi lesquel.le.s Christophe Bellec, Claire Morandeau, Cindy Vibert, Audrey Demore, Hélène Causse, Fabien Renaudin et Christel Décatoire).

... au plan d'action

Ce diagnostic a mis en avant des besoins d’actions, mais également un besoin d’indicateurs adaptés au fonctionnement de la coopérative, car plusieurs des indicateurs officiels fournis se sont avérés inutilisables dans notre contexte.

Suite à cette analyse, le groupe de travail, rejoint par Sylvie Arnaud, a travaillé à la réalisation d’un plan d’action. La réglementation demande de sélectionner différents « domaines » d’action, les plus adaptés au contexte de l’entreprise. Les quatre domaines retenus pour Oxalis sont : la rémunération ; la santé et sécurité au travail ; l’embauche/intégration et l’articulation vie professionnelle/vie personnelle.

Les 9 actions retenues...

Grâce à un travail de brainstorming et de priorisation, des actions ont été proposées et rédigées sur chacun de ces quatre domaines, pour un total de 9 actions : création d’indicateurs de suivi des rémunérations des femmes et des hommes adaptés au fonctionnement d’Oxalis ; élaboration d’une procédure de signalement des agissements sexistes ; mise en place d’ateliers sur le sexisme au travail ; inclusion du sujet de l’égalité femmes/hommes dans le parcours d’intégration des salarié.e.s ; création d’indicateurs de suivi des intégrations des hommes et des femmes ; mise en place d’ateliers commerciaux à destination des femmes ; création d’un guide de bonnes pratiques d’organisation de réunions favorisant l’égalité femmes/hommes ; diffusion du recueil d’expériences sur la maternité dans le parcours d’entrepreneurs ; financement de gardes d’enfants lors d’évènements majeurs de la vie coopérative.

... actées dans l'accord Egalité...

Ce travail a également permis d’aboutir à la signature début 2021 d’un Accord Egalité (également une obligation réglementaire) constitué notamment d’un préambule retraçant l’historique et les enjeux d’Oxalis sur ce sujet et du plan d’action.

...suivi par un comité de pilotage 

Enfin, un Comité de pilotage a été créé début 2021 pour permettre la mise en œuvre de ces actions en 2021. Celui-ci regroupe différentes personnes du CSE, de l’équipe structure, du CA et des entrepreneurs intéressés (Sylvie ARNAUD, Alix BERANGER, Adeline BOIVIN, Christel DÉCATOIRE, Audrey DEMORE, Baptiste DULAU, Isabelle EON, Sandrine GREZE, Matthieu HUBERT, Alexandre IACCONI, Cyril LABORDE, Claire MORANDEAU, Maud MOREL, Lilas OZANNE, Leïla PAPOT, Cindy VIBERT).
Un bilan sur les actions mises en œuvre sera réalisé et communiqué au cours du 1er trimestre 2022.