Instances

Le chantier modèle ta coop a débarqué dans les groupes locaux, avec une première phase d'appropriation et d'étonnement sur notre modèle actuel.

Vous souhaitez vous préparer pour votre groupe local, ou retrouver le support présenté lors du groupe auquel vous avez participé ?

Voici la modélisation de l'activité de la coopérative, vue par le groupe de travail.

L'ensemble des débats et discussions permettront de compléter cette première version et donneront lieu à une restitution lors de l'AG afin d'entamer la seconde phase du chantier, celle de la modélisation.

Vous repérez une modification à faire dans cette modélisation que vous n'avez pas partagée lors du groupe local? N'hésitez pas à faire parvenir un message au groupe de travail :

Le pôle culture et vie coopérative (alias pôle CVC) cherche des coopérateurs.rices intéressés.es pour travailler sur les missions du pôle culture et vie coopérative, en lien avec la responsable du pôle.

Le comité de pilotage culture et vie coopérative a fait le choix d’avoir un pôle culture et vie coopérative occupé en partie par un membre de l’équipe structure et en partie par des entrepreneurs.ses.

Pourquoi ? parce que cette complémentarité est apparue comme la meilleure manière de concilier prise de recul et expérience pratique d’entreprenariat et ainsi de remplir les missions du pôle.

Une proposition de CDI communautaire avait été formulée par plusieurs entrepreneurs.seuses lors du recrutement de la responsable CVC actuelle l’an dernier. Si la proposition n’a pas été retenue à l’époque (au motif notamment d'assurer une continuité et un lien étroit à l'équipe structure), l’idée d’avoir des contributions plurielles a fait son chemin…

Quelle est la forme de contribution attendue ?
La volonté est de tester une nouvelle manière de travailler : pas un poste, pas une mission structure non plus, on expérimente le travail en mode « communautaire ».
Concrètement, cela se traduit par un budget défini, des missions, des volontaires, des compétences et une organisation à inventer !

Les misions définies :
→ la co-animation et la co-création des séminaires d’accueil et de consolidation (4 par an)
→ la préparation, l’organisation et l’animation d’ateliers coopératifs (objectifs de 5 à 10 par an- en ligne)
→ l’accompagnement d’un groupe d’entrepreneurs animateurs-facilitateurs
→ la co-organisation de la Bigre rencontre
→ la co-animation des temps « formels » (AGO-AGE-journées coopératives)
→ la sédimentation des expériences de la coopérative

Tu es concerné.e si :

• Tu as envie de t’engager dans la vie coopérative d’Oxalis
• Tu as un peu de temps pour le faire
• Tu es ouvert à la contradiction et tu aimes travailler avec d’autres
• Tu as des compétences d’animation, de communication, de facilitation
• Tu as une expérience de la coopération et/ou de la coopérative à partager

Le processus

Etape 1 : TU ES INTERESSE.E pour en savoir un peu plus ?

1 première réunion d’information (en visio) le jeudi 2 décembre, de 9h00 à 10h30.

On présentera le cadre posé, on détaillera les missions et les compétences attendues, mais aussi les modalités de travail.

Etape 2 : Suite à la première réunion, tu es toujours intéressé.e ?
2ème réunion le : mardi 14 décembre, de 9h à 12h
Le choix des personnes sera fait collectivement lors de cette réunion, sur la base de critères dont certains seront posés et d’autres à définir. Il s’agira de définir un cadre commun, à l’intérieur du cadre posé, et d’un fonctionnement.

Si ça t'intéresse, contacte moi ! ( /07.81.77.93.85)

En février 2024, le CSE déclenchait son droit d'alerte (ouverture d'un article cominterne) pour la première fois dans l'histoire de notre coopérative, posant cette question fondamentale: comment une coopérative peut-elle concilier protection des personnes et esprit coopératif ?

Qu'avons-nous appris de cette expérience ? Qu'avons-nous compris des enjeux soulevés ? Quelles questions restent ouvertes pour l'avenir ?

Cette expérience, malgré ses difficultés, a aussi révélé nos capacités de résilience et d'innovation collective. Il nous paraissait essentiel d'en tirer les enseignements pour éclairer les décisions futures.

C'est chose faite avec ce rapport de capitalisation (téléchargement du document de synthèse de 232Ko, mot de passe requis) élaboré collectivement par les instances d'Oxalis après plusieurs mois d'échanges et d'analyse partagée .

Ce document, destiné à l'ensemble des membres de la coopérative, vient nourrir le travail en cours autour de la structuration d'un dialogue social coopératif à notre image : sécurisant, responsabilisant et innovant.

Le fameux! Ca ne vous dit rien? mais si, souvenez-vous, 2019... le changement de PLU... le déficit de 150.000€...

Allons, reprenons...

Un peu d'histoire

2008, Oxalis fait l'acquisition d'une parcelle dans les bauges, ce massif des pré-alpes où est née la coopérative, avec le projet d'y implanter son siège social.

Finalement, la coopérative quitte les Bauges pour s'établir du côté d'Annecy, puis à Aix-les-bains. Le terrain est alors proposé à la vente mais sans succès.

2018, une modification du PLU entraîne le déclassement de la parcelle en terrain agricole, et par là même une réévaluation à la baisse de cet actif de notre coopérative. la coopérative enregistre en 2019 une perte de 150.000€ au bilan.

Une action en justice demandant le reclassement de la parcelle est alors entamée, mais la coopérative est déboutée en 2022. Des discussions ont lieu en parallèle avec la commune, laissant entendre que le PLU pourrait évoluer de nouveau si un projet porteur pouvait être proposé.

Quel futur pour ce terrain?

Par le passé, plusieurs coopérateur-ices ont déjà proposé différentes idées de projet, mais jusqu'à présent le CA attendait la clôture de notre action en justice. Début 2023, le conseil d'administration, consulté sur le devenir du terrain, décide de le conserver, et d'envisager ultérieurement des usages qui pourraient être compatibles à notre raison d'être.

A la suite d'une nouvelle proposition d'un entrepreneur, le conseil d'administration décide en juillet de lancer un appel à manifestation d'intérêt auprès des coopérateurices, afin de sélectionner, lors du CA de décembre, un projet qui pourra être étudié de manière plus approfondie en 2025.

Le projet sera sélectionné sur les critères suivants (critères établis récemment pour examiner tout les projets d'ampleur portés par des entrepreneur.e.s) :

• contribuer à la raison d'être et la vision d'Oxalis
• concerner / être utile à plusieurs coopérateur-icess
• ne pas sur-mobiliser les ressources (humaines et financières notamment) de la coopérative
• ne pas faire peser de risque financier / juridique / humain pour la coopérative à long terme, voire contribuer à diversifier les ressources de la coopérative

Appel à manifestation d'intérêt

Au regard des critères cités ci-dessus, vous avez un projet pertinent à proposer pour le terrain des Bauges ? vous voulez en savoir plus sur ce terrain ?

1. Contactez Alice pour avoir les informations techniques à notre disposition sur la parcelle ()
2. Envoyez une description de votre projet (intention, objectifs, timing, ce que vous apportez, ce que vous attendez de la coopérative, contribution aux critères, prochaine étapes) au conseil d'administration d'ici au 6 novembre ()
3. Rendez-vous disponible pour une présentation le 13 ou le 20 novembre en visio (entre 13h30 et 14h30)

Le Conseil d'administration statuera début décembre sur les différents projets reçus.

 Bon à savoir : comme dit plus haut un projet a d'ores et déjà été proposé au conseil d'administration

En septembre 2024 deux délégués syndicaux ont été désignés à Oxalis. Vous l’avez peut-être déjà lu ou entendu, voici l’info sur ComInterne !

Comme le savez depuis longtemps, les journées coopératives de printemps se dérouleront du 5 au 7 juin 24 à Saint-Martin-en-Haut dans le domaine de l'Orée du Bois (même lieu que les journées coopératives 2022 pour celles et ceux qui s'en souviennent😉).

Demander le programme !

L'organisation de ces journées est le fruit d'un travail coopératif entre différentes personnes de l'équipe et des instances... Tout n'est pas encore terminé (vous vous en doutez...) mais on peut déjà vous donner les grandes lignes !

On s'inscrit > avant le 20 mai !

L'inscription est indispensable pour participer, que ce soit pour les trois jours, pour une nuitée, pour une journée ou un repas.

Merci à toutes et tous par avance de jouer le jeu, dans les délais impartis.

Je m'inscris

Modalités pratiques :

Mise en place d'une garde d'enfants

Pour permettre à tous et toutes de pouvoir assister à ce temps, nous pouvons mettre en place un système de garde d'enfants pour la journée de jeudi (jour de l'assemblée générale) et du vendredi matin (jour de l'assemblée des salarié.es). N'hésitez pas à indiquer vos besoins dans le formulaire d'inscription.

On teste un système de navette

Pour faciliter l'accès au lieu, on propose d'organiser un système de navette depuis la gare de Givors, à 30 min de la gare Part Dieu. Renseignez également vos besoins via le formulaire.

Organisation du mercredi après-midi

Le mercredi après-midi est consacrée aux regroupements des groupes de travail et collectifs qui souhaitent profiter de ces journées pour se rencontrer en présentiel.

Nous avons pour cela réservé plusieurs espaces. Pour s'assurer que chacun des groupes puisse travailler convenablement, on a besoin de connaître quels sont les collectifs qui envisagent de se retrouver. Pour cela, nous vous demandons de renseigner le tableau dédié (lien public). Nous reviendrons vers vous à l'issue pour vous confirmer les lieux réservés.

Si vous avez besoin de nous contacter au sujet de votre inscription et/ou des modalités pratiques lors des journées, une adresse mail spécifique a été créée : .

Dorothée Collavet, ou moi-même, vous répondrons.

 @credits photos : Nicolas Olivier-Semaphore.

Les journées coop, c'est quoi déjà ?

Les journées coop, ce sont à la fois des moments d'échanges et de débat et des moments de retrouvailles et de partage.

On construit nos positions communes en abordant des thèmes qui feront l'objet de vote lors de l'Assemblée générale.

Et on en profite aussi pour parler des sujets d'actualité de la coopérative et aborder des questions qui participent à renforcer, questionner, vivre notre culture commune (#culturecoopérative).

De quoi va-t-on parler le 19 janvier ?

La journée coop du 19 poursuivra plusieurs de ces intentions :

1) Construire ensemble les décisions concernant la coopérative : le thème central de la journée sera les activités employeuses. Pourquoi ce thème, pourquoi maintenant ? Je vous renvoie à l'article dédié à la question qui vous explique tout !

2) Enrichir notre culture coopérative : nous saisirons l'occasion d'être réunis autour de ce thème pour faire un pas de recul et de réfléchir à ce que signifie pour nous notre mode de travail en coopérative.

Etre salarié.e sans patron, est-ce une utopie ? Nous avons proposé à Béatrice Poncin, une des fondatrices d'Oxalis, de réfléchir avec nous à ce sujet, notamment en nous partageant son cheminement de pensée depuis la rédaction de son ouvrage "salarié.e sans patron".

3) Se tenir au courant de l'actualité de notre coopérative : c'est tout chaud, le CA a nommé deux co-DG ! L'occasion pour Frédéric Duval de se présenter et à Alice et lui de nous présenter les grandes lignes de leur projet (voir l'article sur le processus de co-DGpour ceux et celles qui n'auraient pas suivi).

4) Partager et se retrouver : on sera en janvier, alors on a cœur de s'inscrire, pour cette fois du moins, dans la tradition, non pas du "dry january", mais dans celle des vœux !

▶Donc peu importe que tu sois seul.e dans ton activité et que tu souhaites le rester, que tu ne saches pas que penser au sujet de ces activités employeuses au sein d'Oxalis, tu as toute ta place et plusieurs autres raisons de venir !

Pour participer à cette journée, plusieurs modalités :

• en présentiel avec 4 lieux de retrouvailles (on fait la part belle aux tiers-lieux et espaces de co-working cette année !) :

- à la Tour du Pin  (Alpes/3ème fleuve), à l'espace Luz'in [3, rue des Muriers – ZA de Rhodes 38110 LA TOUR DU PIN]

- à Limoges, à l'espace Le Peuplier [169 Av. du Maréchal de Lattre-de-Tassigny, 87000 Limoges]

- à Saint-Maixent, au quartier Libre [ Bâtiment M.E.S. Services Ante 1, rue Denfert Rochereau ]

- à Rennes, au Bigre lieu [2e étage – Immeuble Le Sully 8 Place du Colombier 35000 Rennes]

• en visioconférence : https://us02web.zoom.us/j/8622836828?pwd=ZDZPK1Z4ZXRRSzJXTFFtVnRsWmFlUT09&omn=84208942536

ID de réunion: 862 283 6828
Code secret: oxalis
Par téléphone :
+33170950103,,8622836828#,,,,*756731# France (ID de réunion: 862 283 6828/ Code secret: 756731)

❇️ Quelque soit votre choix, un seul lien d'inscription : à renseigner avant vendredi 12 janvier.

Rendez-vous à 9h30. La journée se terminera à 16h.

En attendant de se retrouver nombreux et nombreuses, je vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année.

Les journées débutent bientôt...

demain pour certain.es, vendredi pour les autres...

Alors voici quelques détails pratiques pour répondre aux questions que vous pourriez vous poser en dernière minute :

1. "je mets quoi dans ma valise ? "Gaëlle- Anne vous conseille : "serviette de toilette, gel douche, bouchons d'oreilles"et Alexandre complète "playlist, instrument de musique, boisson, tenue à paillettes, et pourquoi pas pizza surgelée" ;-)
   
2. " Si je veux covoiturer c'est où déjà ? : https://www.togetzer.com/covoiturage-evenement/vmzivy
3. "Et  pour l'hébergement, ça se passe comment ?"- l'hébergement se fera en gîte, en chambre de 2 à 6 personnes. Une équipe de choc vous accueillera jeudi de 18h à 19h (et de 21h à 21H30 si tout le monde n'a pas pu arriver) et vendredi de 9h à 10h et vous donnera votre clé.

On a hâte de vous retrouver !!!

Découvrez ce Budget d’Initiatives Contributrices (BIC) tout neuf (et même encore expérimental) et vous aussi… venez proposer vos initiatives !

La petite histoire du budget d'initiatives contributrices.

Il était une fois une coopérative où les membres avaient souvent des propositions d’aide et d’amélioration et l’envie de coopérer pour apporter leur pierre à l’édifice Oxalis.

Mais dans quel cadre les inscrire, comment les reconnaître, les appuyer ? Comment aider l’équipe structure à les aider ? Ces questionnements étaient latents, explorés parfois à travers des expérimentations (par exemple, l'expérimentation de la contribution libre et consciente).

Un beau jour, au détour de la constitution du budget de l’année à venir, une directrice d’Oxalis [alias Alice Pénet] prit elle-même une initiative : celle de dédier une petite partie de ce budget du budget structure destinée à soutenir les initiatives à venir.

Ça tombait bien, des initiatives, il y en avait dans les séminaires d'accueil ! Le pôle culture et vie coopérative s'est donc rapidement emparé de cette possibilité offerte pour donner suite à certains projets (les rencontres mystères en sont issues par exemple).

Toujours dans le cadre de ces séminaires, une participante [Margot Nadot, pour ne pas la citer] qui était chaude bouillante pour trouver une façon de faire éclore ces propositions a proposé son initiative : travailler en lien avec le pôle CVC sur la structuration et le fonctionnement de ce budget.

Comment fonctionne-t-il ?

Le parti pris a été d'avancer en marchant et de définir le fonctionnement du budget en l'utilisant. L'année 2023 est donc une année expérimentale.

Le fonctionnement est simple :

✔️3 critères ont été définis : Projet d'intérêt général (qui touche une bonne portion d'Oxalienz)-Budget modeste (les projets BIC doivent rentrer dans le budget global et éventuellement laisser du budget pour quelques autres projets) -Construction d'un commun (qui dépasse le cadre de notre présence dans la coop, par exemple).

✔️les personnes qui portent un projet le présentent au comité BIC composé de la personne référente, de la responsable du pôle culture et vie coopérative ainsi que des autres personnes porteuses de projet.

✔️si le projet est validé collectivement, un budget est défini et le projet peut se développer.

➡️Pour en apprendre plus sur son fonctionnement, rendez-vous sur cette page dédiée.

Je souhaite contribuer, comment faire ?

La démarche se veut souple [pour que chacune et chacun puisse s'en emparer] et transparente [puisque c'est notre argent commun].

Tu as un projet qui correspond aux critères définis ? Renseigne une fiche et viens présenter ton projet devant le comité BIC.

➡️ Retrouve toutes les informations utiles sur cette page dédiée au portage d’initiatives.

 Amélie et Margot

Il est chaud, il est beau notre programme des prochaines journées coop !

Les aspects pratiques d'abord [pour ne pas qu'ils passent à la trappe !] :

Zoom sur les temps d'accueil : deux temps d'accueil vous seront proposer : mercredi 7 juin de 17h30-19h et jeudi 8 juin de 8h30 à 9h : Emeline et Adeline vous accueilleront pour vous remettre badges et clés des chambres. Merci de bien respecter ces temps dédiés.

A amener : draps et serviettes étant fournis, n'amenez que ce qui vous est utile pour être bien.

Le covoiturage : n'hésitez pas à faire vos demandes et à proposer des trajets sur le site dédié.

Pour info, Saint-Germain-Au-Mont-d’Or est accessible en train. Le trajet vers le lieu peut se faire à pied (environ 20 minutes de marche) mais vous avez le droit de ne pas être motivées 😉

Le déroulé :

Mercredi 07 juin :

13h30 : accueil café pour les personnes présentes

Après-midi des coopérations économiques et de retrouvailles de plusieurs groupes de travail

20h30-22h30 : forum ouvert : vous avez toujours voulu parler d'un sujet dans la coopérative, mais vous n'avez jamais trouvé l'espace ? > ce temps est fait pour vous !

Jeudi 08 juin :

9h00 à 9h30 : temps d'inclusion pour se connecter et se connaître

9h30 à 12h00 : assemblée des salarié·es : retour sur les chantiers du CSE

12h00 à 14h : déjeuner

14h à 18h : Assemblée générale ordinaire : avec notamment la présentation des comptes annuels et le vote de la nouvelle contribution

19h : annonce des résultats des votes de l'AG , apéro, temps de célébration et photo de groupe

20h15 : repas puis soirée festive

Vendredi 09 juin :

10h00 à 12h30 : Modèle ta coop : focus sur les activités matures et en développement

12h30 : déjeuner

Et en plus, 2 expos à retrouver sur le lieu durant ces 3 journées :

• Exposition sur le bilan détaillé de la direction générale
• Exposition sur l'expérimentation libre et consciente

Inscriptions !

Chères coopératrices et associées, chers associés et coopérateurs, la date de nos journées coopératives approche à grand pas ! Actuellement, 45 personnes sont inscrites pour le vendredi. La date butoir d'inscription aux journées coopératives de printemps est le 15 mai alors n'attendez (vraiment) plus, inscrivez-vous! (nous avons réservée 100 places !). Vous pouvez retrouver le programme ici.

Côté transport :

Vous aimez les chasses au trésor ? l'aventure et le changement ne vous font pas peur ? Gaëlle-Anne vous a réalisé un véritable road book pour vous rendre sur le lieu de nos journées en transport en commun depuis la  gare de Lyon.

Et puis sinon, n'hésitez pas à covoiturer ! Un site est mis en place pour faciliter l'organisation entre nous.

Côté garde d'enfants :

Vous aimeriez venir mais vous devez vous occuper de votre (vos) enfant(s) ? Parce qu'être parent ne doit pas nous empêcher de participer à la vie de notre coopérative, nous pouvons mettre en place un système de garde d'enfants de 9h à 18h30 le vendredi. Contactez Gaëlle-Anne dès à présent si vous en avez besoin .

On a hâte de vous retrouver !

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Au cours des derniers mois, le Conseil d’Administration [CA], le Comité Sociale et Économique [CSE] et la Direction Générale [DG] ont rencontré de fortes difficultés à travailler entre eux sur le sujet du dialogue social pour des questions de différence de vision, d’ambitions et de postures.

Une démarche a été engagée depuis l’AG de juin 2024, animée par Kovalence, pour nommer les tensions et démarrer un travail de restauration d’un dialogue serein entre instances.

Il est maintenant utile que les débats s’élargissent pour traiter des sujets de fond collectivement et aider nos instances à sortir d’une situation compliquée si les arbitrages ne restent qu’entre elles (#journée coopérative du 24 janvier).

Vous trouverez ci-joint un document retraçant, de façon synthétique, l’historique, les raisons, les intentions, les enjeux, le déroulement, les résultats obtenus et ceux que les instances veulent encore obtenir à moyen et court terme (pdf, lien externe)  :

document de synthèse de la démarche

L’une des conditions de réussite d’une telle démarche est aussi d’avoir des tiers observateur-ice-s pour être la courroie de transmission vis-à-vis des coopérateur-es, permettre la prise de recul sans être impliqué etc. Vous trouverez également ci-joint leur analyse et regard sur la situation (pdf, lien externe) :

analyse et regard des observateur.rices

Nous remercions les instances et les observateurices d’y avoir passé du temps pour la coopérative et de nous avoir fait confiance sur la démarche.

💡Cinq raisons pour prendre le temps de lire avec attention les textes joints à cet article qui récapitulent la démarche et listent les commentaires des observateurices :💡

1. Il y a de l’enjeu pour la coopérative et pour nous coopérateur-es. Ce n’est pas parce que les avancées, les questions de fonds et les tensions ne sont pas visibles qu’elles n’ont pas un impact. Ce sujet a mobilisé un nombre conséquent d’élu-es du CA et du CSE, de la Direction et personnes de l’équipe structure : du temps, de l’argent, de l’énergie ont été consommés au cours des derniers mois !
2. Le document illustre l’approche d’animation utilisée en mettant en relation les éléments de cette approche avec les finalités de la journée : rendre claires et disponibles au travail collectif les raisons des tensions et fluidifier le dialogue inter-instances.
3. Il donne à voir les postures et les rôles de tous les acteurs de la démarche : les instances elles-mêmes, les intervenants-e-s Kovalence et les observateur-ice-s.
4. Il fait apparaître une partie des enjeux présents et futurs qu’on commencera à débattre lors de la journée coopérative du 24 : la spécificité d’un CSE au sein d’une CAE et de notre coopérative en particulier et le dialogue social au cœur du fonctionnement inter-instances.
5. ♥️ Il vous est spécialement adressé en tant que coopérateurices, associé-es travailleur-es pour vous informer, vous impliquer à la mesure des enjeux, de vos élans, et pour grandir ensemble dans la coopération.

« Pourquoi les humains, se voulant guidés par le principe de plaisir et par les pulsions de vie, aspirant à la paix, à la liberté et à l’expression de leur individualité, construisent-ils souvent des sociétés aliénantes favorisant plus l’agression et la destruction que la vie communautaire ? Pourquoi les édifient-ils plus comme des organes de répression que comme des ensembles où l’acceptation de la règle favorise la réalisation de soi et la constitution d’une identité à la fois solide et souple" ?

Eugène Enriquez, psychosociologue

Nous étions 55 vendredi 18 novembre  2022 à assister à la (demi) journée coopérative consacrée au chantier "modèle ta coop".

L'intention de ce temps

Il s'agissait de croiser les regards et d'échanger en vue de prioriser un des 6 enjeux identifiés à la suite de la phase 1.

Pour rappel : l'objectif est de pouvoir réaliser à mener ces 6 enjeux au cours des prochaines années > la priorisation porte sur l'année 23.

Après un rappel du contexte du chantier, Christine André, du groupe de travail, nous a présenté une synthèse des échanges lors groupes locaux de l'automne (vous pouvez également retrouver l'ensemble des notes prises).

S'en est suivi un travail en petit groupe pour passer les 6 enjeux au crible de 3 critères définis par le groupe de travail :

• le nombre de travailleur.euses impacté.es
• l'impact (positif) sur le quoditien des travailleur.euses
• le niveau de confiance sur notre capacité à le mettre en oeuvre en 23.

Nous avons obtenu une visualisation globale de notre priorisation collective :

 Suite à cette priorisation, chacun.e a été invité à voter pour l'un des 6 enjeux.

Les résultats du vote :

C'est l'enjeu numéro 2, celui consacré aux activités qui se développent (parfois nommées "activités mâtures" dans notre jargon) qui a remporté le plus de vote.

Les suites ?

Le chantier est "gelé" durant quelques mois, pour permettre à l'équipe de rééquilibrer la charge de travail, actuellement très importante au regard de l'équipe en place (recrutement en cours, arrêt maladie).

La phase 3 s'ouvrira dans le deuxième trimestre  : il s'agira de travailler la mise en œuvre de cette priorisation ! Il s'agira donc d'une phase beaucoup plus opérationnelle.

(Autant vous le dire tout de suite, on fera appel à des volontaires pour travailler aux côtés d'Alice > s'il y a déjà des personnes que ça intéresse, faites le nous savoir).

En bonus : nos meilleurs grimaces !- merci Gaëlle-Anne

Vendredi dernier, c'était notre journée coop d'hiver dont le thème principal était les activités employeuses.

Si vous n'avez pas pu vous y rendre, voici un petit compte-rendu  :

Nous étions près de 80 à nous retrouver en début de matinée, en direct de la Tour du Pin, de Limoges, de St Maixent l'Ecole, de Rennes ou encore des 4 coins de la France grâce au distanciel. Après la présentation du déroulé de la journée par le pôle vie coop, Alice Pénet a introduit le thème de la journée : les activités employeuses.

"Pourquoi ce thème ?" "Pourquoi en parler maintenant ?" "Pourquoi avoir posé la question de la subordination ? "- elle a répondu à toutes nos interrogations en introduction.

Nous avons ensuite pris le temps de faire un pas de recul en écoutant l'intervention de Béatrice Poncin, co-fondatrice et directrice d'Oxalis durant 6 ans. Au travers son témoignage, nous avons compris que la question de la subordination nous invitait à réinterroger notre modèle car elle touchait les fondements mêmes du projet Oxalis.

Cette séquence, dont l'intention était de plonger dans nos racines afin de comprendre notre présent et décider de notre futur (rien que ça????), a précédé deux séquences d'échanges en petits groupes et un temps d'écoute de témoignages d'oxalien.nes concernées par ces activités employeuses.

À retrouver : le pad de prises de notes brutes.

À retrouver : la version audio de la version audio des témoignages en version mp3.

Après un repas partagé, où les plus chanceux et chanceuses ont pu manger la galette, l'échange des voeux pour 2024 , Alice a présenté Frédéric Duval, notre nouveau co-DG ! Ils nous ont donné les grandes lignes de leur projet de co-direction.

À retrouver : le support de présentation de l'ensemble de la journée en pdf.

Les prochains pas sur ce thème :

Le groupe de travail sur ce sujet se réunit en février pour faire la synthèse des éléments et décider des étapes suivantes, affiner la question si besoin, élaborer des propositions.

Vendredi 24 janvier s'est tenu notre journée coopérative d'hiver sur le thème du dialogue social coopératif. L'intention de cet article est de vous donner un aperçu des échanges et de l'ambiance.

Un débat collectif animé par un "tiers extérieur"(Céline et Myriam de Nicomak) sur 4 lieux.

Depuis plusieurs années, cette journée est organisée sur plusieurs sites pour pouvoir concilier la convivialité avec nos réalités géographiques.

A Rennes, Limoges, Aix-les-Bains et dans un espace en visioconférence, près de 90 coopérateur.rices étaient présent.e.s.

Cette année, le choix a été fait de faire appel à un prestataire extérieur (Nicomak) pour construire et animer la journée sur Aix-les-Bains.

En relais dans chacun des autres espaces, plusieurs personnes ont assuré l'organisation de la journée : des animateur.rices (Eléonora Banovich, Charlotte Emery, Florent Guitard, Amélie Rochas) et plusieurs personnes assurant un soutien logistiques et  techniques (Alexandre Iacconi, Matthieu Hubert, Emeline Masset-Ménard). Un merci à eux toutes et tous.

La journée : construite pour allier acculturation et échanges

Il y avait beaucoup d'intentions initialement dans cette journée, préparée en amont par un groupe composé de la direction, d'un représentant du CA, d'un représentant du CSE et de la responsable CVC :

• Faire un retour sur la journée inter-instance
• Partager les questions soulevées par l'expérience du droit d'alerte
• Exposer les thématiques de travail identifiées par les instances suite à lors journée du 28 novembre
• S'assurer que chacun.e connaissent les missions et le rôle du CSE et faire connaître ceux des délégués syndicaux nouvellement désignés au sein de la coopérative
• Mettre en visibilité le choc des cultures entre la culture syndicale et la culture coopérative
• ...

Nicomak nous a aidé à faire des choix, qui se sont traduits dans le déroulé proposé aux participant.es de cette journée :

La journée a débuté par une intervention de Samuel Hevin (retrouvez la vidéo de son intervention-48 min) et un retour de Charlotte Rotureau, observatrice de la journée inter-instance du 28 novembre (retrouver la synthèse complète des observations, pdf) puis nous avons échangé sur 3 sujets en sous-groupe.

Retrouvez la synthèse des échangesproduite par Nicomak (doc en pdf) dans l'ensemble de ces groupes ainsi que le partage des participant.es à ceux et celles qui n'auraient pu être là.

Quelle suite ?

• Les instances vont prendre le temps de s'approprier les éléments de synthèse, notamment lors du conseil d'administration où le dialogue social coopératif est à l'ordre du jour (retrouvez l'ordre du jour du CA des 6 et 7 février).
• Les élections du CSE en mars 2025 (retrouvez l'article qui en parle).
• A l'échelle individuelle, cette journée a montré l'intérêt de continuer à lire les articles de com interne, de se tenir informé.e de ses droits et de les mobiliser, de continuer à donner son point de vue tout en cherchant à l'élargir sa compréhension.

Il y a encore du chemin à parcourir ensemble pour continuer à coconstruire ce dialogue social coopératif. Les participant.e.s qui se sont retrouvé.es à Limoges sont déjà parti.e.s..😉

Vendredi dernier se terminaient les journées coopératives de printemps... et ça faisait longtemps que l'on n'avait pas été aussi nombreuses et nombreux sur un temps collectif

Quelques chiffres...

75 personnes dès le mercredi soir, près d'une centaine jeudi et encore une soixantaine le vendredi matin !

Quelques zooms en images pour celles et ceux qui n'auraient pas pu être présent.es :

La nouveauté 2023 : le forum ouvert

Mercredi soir, un temps d'échanges a été organisé, sous la forme d'un forum ouvert. Plusieurs groupes se sont formés autour des questions du rapport au temps, de la place des petites activités et des associé.es extérieur.es dans notre coopérative, de la spécificité des boulangers, de la capacité/responsabilité de notre collectif à gérer les difficultés personnelles, de la permaculture dans notre coopérative

Un focus sur la soirée festive

La soirée a débuté avec l'annonce des résultats des votes de l'assemblée générale ordinaire et de la poursuite du mandat de présidence de Nicolas Olivier et de direction générale d'Alice Pénet jusqu'en septembre (élection par le conseil d'administration d'un.e président.e). Elle s'est poursuivie avec une remise "des Oxars" et une scène ouverte endiablée... Mention spéciale au groupe qui plus est pour leur représentativité sur scène !

 À suivre : des articles sur chacun des temps de ces journées...

Au plaisir de se retrouver à nouveau !

@Crédits photos de groupe : Nicolas Olivier Semaphore et Alice et Amélie pour les autres

Vous l'avez très certainement remarqué vous aussi, dans Oxalis, on aime débattre.

Mais ça ne vous aura pas échappé non plus, n'habitant pas tous aux mêmes endroits, les moments de débats "en chaire et en os" sont rares.

Alors, on a décidé de se faire de l'espace pour débattre/parler/échanger des points de vue/contreverser/examiner/discuter lors des journées coopératives de printemps.

C'est quand ?

Mercredi 7 juin, à partir de 20h30.

L'assemblée générale des associé.es et l'assemblée générale des salarié.es se déroulant le jeudi 8 juin, nous vous proposons d'arriver tranquillement le mercredi soir....et d'échanger !

C'est quoi un presque forum ouvert ?

Le forum ouvert est né du constat qu’au cours d’une réunion les échanges les plus intéressants entre les participants ont lieu lors de la pause-café. Cette forme d'échanges a ainsi pour objectif de reproduire les conditions pour ces échanges informels de la pause-café.

Le forum est composé de plusieurs étapes, avec notamment une phase d'émergence et de choix des sujets. Nous proposons, pour des raisons de temps, de "sauter" cette première étape (soyons honnêtes, cette partie pourrait être trèèèèèèssss longue chez Oxalis).

On propose d'en garder quelques règles principales  :

• «La loi des deux pieds » : si, pendant la réunion, des personnes estiment qu’elles n’apprennent rien ou n’apportent rien aux échanges, elles sont libres de faire usage de leurs pieds pour se rendre dans un endroit plus productif ou plus intéressant à leurs yeux.
• « Les personnes présentes sont les bonnes personnes » : aucun participant ne doit se sentir inutile, chacun a des choses à apporter au débat.
• « Ce qui arrive est ce qui devait arriver » : personne n'intervient dans les échanges qui sont conduient librement.

Bref, on hybride la méthode, d'où le "presque" forum ouvert 😉.

Comment fait-on pour proposer un sujet ?

Il n'y a rien de plus simple !

Tu es invité.e à inscrire ton sujet, en décrivant très rapidement (histoire de savoir de quoi il retourne) ton sujet sur le pad dédié. Les porteur.euses d'un sujet seront recontacté en direct.

🔹Tu as toujours voulu parler de décroissance de nos activités ?

🔹Tu souhaites  aborder la question de l'articulation entre vie personnelle et professionnelle ?

🔹Tu es inquiète du renouvellement du CA et te questionne sur l'investissement dans la gouvernance de notre coopérative ?

...

👉 Pose ton sujet !