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Au cours des derniers mois, le Conseil d’Administration [CA], le Comité Sociale et Économique [CSE] et la Direction Générale [DG] ont rencontré de fortes difficultés à travailler entre eux sur le sujet du dialogue social pour des questions de différence de vision, d’ambitions et de postures.

Une démarche a été engagée depuis l’AG de juin 2024, animée par Kovalence, pour nommer les tensions et démarrer un travail de restauration d’un dialogue serein entre instances.

Il est maintenant utile que les débats s’élargissent pour traiter des sujets de fond collectivement et aider nos instances à sortir d’une situation compliquée si les arbitrages ne restent qu’entre elles (#journée coopérative du 24 janvier).

Vous trouverez ci-joint un document retraçant, de façon synthétique, l’historique, les raisons, les intentions, les enjeux, le déroulement, les résultats obtenus et ceux que les instances veulent encore obtenir à moyen et court terme (pdf, lien externe)  :

document de synthèse de la démarche

L’une des conditions de réussite d’une telle démarche est aussi d’avoir des tiers observateur-ice-s pour être la courroie de transmission vis-à-vis des coopérateur-es, permettre la prise de recul sans être impliqué etc. Vous trouverez également ci-joint leur analyse et regard sur la situation (pdf, lien externe) :

analyse et regard des observateur.rices

Nous remercions les instances et les observateurices d’y avoir passé du temps pour la coopérative et de nous avoir fait confiance sur la démarche.

💡Cinq raisons pour prendre le temps de lire avec attention les textes joints à cet article qui récapitulent la démarche et listent les commentaires des observateurices :💡

1. Il y a de l’enjeu pour la coopérative et pour nous coopérateur-es. Ce n’est pas parce que les avancées, les questions de fonds et les tensions ne sont pas visibles qu’elles n’ont pas un impact. Ce sujet a mobilisé un nombre conséquent d’élu-es du CA et du CSE, de la Direction et personnes de l’équipe structure : du temps, de l’argent, de l’énergie ont été consommés au cours des derniers mois !
2. Le document illustre l’approche d’animation utilisée en mettant en relation les éléments de cette approche avec les finalités de la journée : rendre claires et disponibles au travail collectif les raisons des tensions et fluidifier le dialogue inter-instances.
3. Il donne à voir les postures et les rôles de tous les acteurs de la démarche : les instances elles-mêmes, les intervenants-e-s Kovalence et les observateur-ice-s.
4. Il fait apparaître une partie des enjeux présents et futurs qu’on commencera à débattre lors de la journée coopérative du 24 : la spécificité d’un CSE au sein d’une CAE et de notre coopérative en particulier et le dialogue social au cœur du fonctionnement inter-instances.
5. ♥️ Il vous est spécialement adressé en tant que coopérateurices, associé-es travailleur-es pour vous informer, vous impliquer à la mesure des enjeux, de vos élans, et pour grandir ensemble dans la coopération.

« Pourquoi les humains, se voulant guidés par le principe de plaisir et par les pulsions de vie, aspirant à la paix, à la liberté et à l’expression de leur individualité, construisent-ils souvent des sociétés aliénantes favorisant plus l’agression et la destruction que la vie communautaire ? Pourquoi les édifient-ils plus comme des organes de répression que comme des ensembles où l’acceptation de la règle favorise la réalisation de soi et la constitution d’une identité à la fois solide et souple" ?

Eugène Enriquez, psychosociologue