Travaillé durant l'année 2025, et négocié en décembre, l'accord Égalité F/H Oxalis 2025-2028 est désormais officiellement lancé ! Il comporte 9 actions, certaines apportent une évolution d'actions du Plan 2021-2024, et d'autres sont nouvelles. Le Cercle Égalité fait appel aux coopérateurices motivé-es à le rejoindre pour contribuer à la réussite de ces actions !

2025 année de transition

Fin 2024 le premier Accord Égalité professionnelle femmes-hommes d'Oxalis (2021-2024) a officiellement pris fin. Mais plusieurs actions se sont poursuivies dans la lancée, ce qui a permis durant l'année 2025 :

• de finaliser le bilan du Plan 2021-2024 (il est présenté dans cet article Cominterne)
• de poursuivre la réflexion sur le contenu d'un nouvean Plan Égalité 2025-2028
• de rédiger le contenu détaillé de ce nouveau Plan (qui a connu plusieurs versions au fil des consultations)
• et d'aboutir début décembre sur sa version définitive à l'issue de la réunion de négociation annuelle, avec la signature d'un acccord entre les DS et la coDG
  
  

Le contenu du nouveau Plan, en global et en détail

Alors le voici enfin, le contenu de ce Plan Égalité professionnelle 2025-2028 ! Nous commençons par une vision synthétique des 9 actions qui le composent, réparties sur 4 axes thématiques :

Et pour connaitre le contenu détaillé du Plan Égalité, il vous suffit de consulter le document ici en ligne.

Une organisation collective pour déployer le Plan Égalité

L'animation et l'organisation collectives du déroulé du Plan Égalité et de ses différentes actions vont se faire dans la continuité des années précédentes : 

• il y a tout d'abord le Comop Plan Égalité, composé de 4 membres issu-es du CSE et de l'équipe (retrouvez les en signature de cet article), qui coordonne et tient le fil dans la durée de la mise en oeuvre opérationnelle (échanges réguliers et réunions tous les 3 mois environ)
  
  
• il y a ensuite le Cercle Égalité, qui rassemble actuellement une quinzaine de coopérateurices motivé-es pour s'informer régulièrement et participer plus directement au déploiement du Plan Égalité (découvrez-les à cette page du CoopRM). Il est prévu un temps de réunion tous les 6 mois environ.
  
  
• en lien avec le Cercle Égalité vont se créer des groupes de travail (GT) sur la plupart des actions du Plan, avec 1 ou 2 (co)pilote(s) et plusieurs contributeurices. Les échanges et réunions vont dépendre de l'activité de chaque GT
  
  
• et il y a bien sûr l'ensemble de la coopérative, la réussite du Plan va passer (comme les années précédentes) par l'attention portée et la participation active aux différentes actions.
  
  

...et comment puis-je m'impliquer dans la mise en oeuvre du Plan Égalité ?

Il y a plusieurs manières de s'impliquer pour ce Plan Égalité, de manière plus ou moins régulière ou intense : 

• il y a déjà la participation aux événéments / ateliers / formations centrés sur la thématique Égalité : lors des Journées coop (celle du 23 janvier 2026 va en parler), pour les ateliers Agir contre le sexisme ou les formations Osons l'oseille (des dates à venir en 2026)
• il y a la découverte et la mise en oeuvre des différentes productions issues du Plan précédent (la liste est rappelée en bas de cet article)
• vous pouvez par exemple attraper le Cahier d’idées "Plaisir d'être en réunion inclusive" et tester certains outils ou pratiques lors de vos propres réunions et faire vos retours au Cercle Égalité
• vous pouvez rejoindre le Cercle Égalité (c'est ouvert !) pour vous rapprocher de la mise en oeuvre du Plan, et par ce biais rejoindre le GT d'une action qui vous motive plus directement. 
  Pour connaitre les (co)pilote(s) et contributeurices actuel-les sur les actions, consultez le tableau de suivi du plan d'actions ici accessible en ligne. Et pour rejoindre le cercle Égalité, il vous suffit de prendre contact avec l'un-e des référent-es du Comop Plan Égalité (signataires de cet article)
  
  

Alors à tout bientôt dans la coopérative pour faire avancer ensemble l’égalité professionnelle à Oxalis !

Christophe Bellec, Matthieu Hubert, Nicole Pillon et Lalaina Rakotomalala
Référent·es du Comop Plan Égalité
Vous pouvez les contactez par mail en cliquant sur leur nom ci-dessus

Productions et co-productions Oxalis sur le thème Égalité

• Retrouvez le contenu de l'accord Plan Égalité 2025-2028 et le suivi du plan d'actions dans cet article Cominterne
• Procédure de signalement des agissements sexistes : cet article Cominterne vous dit tout
• Le Cahier d’idées "Plaisir d'être en réunion inclusive", pour vous aider à tester des outils et "bonnes pratiques" qui favorisent l'inclusion lors de vos réunions : il est ici téléchargeable (mot de passe requis). Ce Cahier d'idées propose également un poster que vous pouvez afficher dans vos salles de réunion, le voici à votre disposition (mot de passe requis)
• Quand la naissance s'invite au travail - Regards croisés sur la maternité dans l'entrepreneuriat coopératif : un ouvrage à télécharger ICI  (mot de passe requis) - Et il y a également la FAQ Parentalité rédigée par l'équipe structure qui est ici mise à disposition (mot de passe requis)
• Manifeste Fabriquer l'égalité, édité par Manucoop et présenté ICI sur son site
• et retrouvez tous les articles consacrés au Plan Égalité en inscrivant le mot "égalité" dans le moteur de recherche du Cominterne 😉