Chantiers/Instances

En février 2024, le CSE déclenchait son droit d'alerte (ouverture d'un article cominterne) pour la première fois dans l'histoire de notre coopérative, posant cette question fondamentale: comment une coopérative peut-elle concilier protection des personnes et esprit coopératif ?

Qu'avons-nous appris de cette expérience ? Qu'avons-nous compris des enjeux soulevés ? Quelles questions restent ouvertes pour l'avenir ?

Cette expérience, malgré ses difficultés, a aussi révélé nos capacités de résilience et d'innovation collective. Il nous paraissait essentiel d'en tirer les enseignements pour éclairer les décisions futures.

C'est chose faite avec ce rapport de capitalisation (téléchargement du document de synthèse de 232Ko, mot de passe requis) élaboré collectivement par les instances d'Oxalis après plusieurs mois d'échanges et d'analyse partagée .

Ce document, destiné à l'ensemble des membres de la coopérative, vient nourrir le travail en cours autour de la structuration d'un dialogue social coopératif à notre image : sécurisant, responsabilisant et innovant.

C'est le moment du bilan du Plan d'actions Égalité inclus dans l'accord Égalité F/H 2021-2024. Les 9 actions prévues au départ ont toutes été menées, et certaines vont se poursuivre au travers du prochain Plan en cours de rédaction.

Travaillé durant l'année 2025, et négocié en décembre, l'accord Égalité F/H Oxalis 2025-2028 est désormais officiellement lancé ! Il comporte 9 actions, certaines apportent une évolution d'actions du Plan 2021-2024, et d'autres sont nouvelles. Le Cercle Égalité fait appel aux coopérateurices motivé-es à le rejoindre pour contribuer à la réussite de ces actions !