Entrepreneurs

Renouvellement du Comité Social et Économique

Le 9 septembre dernier, un article de Sylvie Arnaud nous informait de la tenue prochaine d’élections visant à renouveler le CSE d’Oxalis.
Dans la perspective de ces élections, nous vous proposons une série d’articles pour entrer plus précisément dans les enjeux et le fonctionnement de cette instance.

Le Comité Social et Économique c’est quoi au fait ?

“Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans une entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salarié.es. Les membres du CSE sont élu.es par les salarié.es de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans.” Voilà pour la définition légale.
Le CSE participe au dialogue social dans les entreprises, mettant en discussion les salarié.es et la direction.
Ce dialogue social, dans les entreprises classiques, se déroule parfois sous la forme d’un affrontement entre les intérêts des salarié.es et ceux des dirigeant.es, voire ceux des actionnaires. Dans une scop, et a fortiori une CAE, ces schémas de fonctionnement ne peuvent pas s’appliquer puisque nous cumulons les différents statuts dont les intérêts peuvent parfois diverger, les fameuses casquettes d’entrepreneur.e, de salarié.e, d’associé.e…

Alors ça sert à quoi, un CSE à Oxalis ?

Chez Oxalis, le CSE a été créé en 2019, faisant suite à une Délégation Unique du personnel(DUP) élue en 2017. Auparavant, il n’y avait pas d’instance représentative des salarié.es dans notre coopérative. Cette création représente un pari qui nous oblige à trouver une posture ajustée aux besoins, aux conditions particulières de la coopérative et à l’invention d’un dialogue social coopératif constructif.
Avec cette nouvelle instance, la coopérative s’est dotée d’un outil supplémentaire pour avancer dans l’affirmation de sa raison d’être, notamment sur les plans de la solidarité et de la sécurisation des parcours. Le CSE et ses élu.es participent ainsi à la co-construction de la démarche sociale de la coopérative, avec la direction, le CA, et l’ensemble des salarié.es.
Il s’agit, pour ses membres, d’être à l’écoute des besoins des salarié·es et de s’en faire les porte-parole auprès de la direction. Ces besoins peuvent être individuels ou collectifs, mais aussi ponctuels ou structurels.
À ce titre, le CSE travaille étroitement avec le pôle RH (Ressources Humaines) de la coopérative, et notamment avec Sylvie Arnaud, responsable de ce pôle et présidente du CSE par délégation de la direction.
Chaque membre élu·e du CSE est un·e représentant·e des salarié·es. Il ou elle se positionne donc dans la posture «salarié·e» et s’emploie à faire valoir et avancer les droits, le bien-être et la santé des salarié·es d’Oxalis.

Comment ça se concrétise au quotidien ?

Le CSE d’Oxalis est organisé selon des principes légaux et statutaires qu’il a adaptés au contexte propre de notre CAE et à nos statuts d’entrepreneur.es salarié.es.
Les élément suivants, notamment les ajustements, sont ceux qui prévalent depuis la DUP, ils peuvent être amenés à évoluer après l’élection de la nouvelle équipe.

• Le CSE se compose, statutairement, d’un nombre de titulaires et de suppléant.es calculé en fonction du nombre d’Équivalents Temps Plein (ETP) dans la coopérative au moment de l’élection.
  Cela donne une équipe potentielle de 16 membres chez Oxalis (8 titulaires et 8 suppléant.es)
  L’organisation mise en place après l’élection de 2019 a permis aux 12 membres d’alors de fonctionner en binômes sur les sujets travaillés. Ces binômes étaient, dans la mesure du possible, constitués d’un·e ancien·ne élu.e et d’un·e nouvel.le élu.e.
  Chacun·e a ainsi pu faire en fonction de ses disponibilités.
  Il est possible aussi de constituer des binômes titulaire/suppléant.e pour permettre à celles et ceux qui ont moins de temps ou moins d’expérience, de participer à la mesure de leurs possibilités et de se familiariser progressivement avec le mandat.
• Le CSE peut être composé de plusieurs collèges représentant chacun une catégorie de salarié.es
  Le CSE qui achève son mandat est ainsi constitué d’un collège Équipe salariée et d’un collège Entrepreneur·es salarié·es.
  Dans les faits, les élu.es travaillent tou·tes ensemble, sans cloisonner les deux collèges. Cela permet d’avoir différents points de vue sur les sujets, pour les comprendre et les analyser avec la juste distance.
• Chaque élu·e titulaire du CSE bénéficie, statutairement, de 21 heures de délégation par mois.
  Ces heures sont consacrées à l’écoute des salarié·es, à la réponse à leurs demandes, ainsi qu’au déploiement des chantiers lancés par et avec le CSE. Elles sont rémunérées car elles sont considérées comme faisant partie du temps de travail des salarié.es.
  Pour les élu·es de l’équipe structure, elles sont donc intégrées dans les heures de travail. Pour les élu·es entrepreneur·es, ces heures sont rétribuées et versées chaque mois sur les comptes d’activité de chacun.e. Depuis la DUP, Oxalis a fait le choix d’aligner la rémunération des élu·es entrepreneur.es sur le taux horaire moyen de l’équipe structure (28,50€).
  Dans notre pratique, ces heures sont mutualisées et partagées, titulaires et suppléant·es confondu·es. Cela permet de s’adapter aux disponibilités de chacun.e selon les périodes, aux rôles de chacun.e, par exemple un rôle dans le bureau, ou aux besoins de passer du temps pour travailler certains sujets, pour un chantier en cours par exemple.
• Le CSE se réunit selon un rythme défini au cours de l’année.
  Six réunions rassemblent les élu·es et la direction. C’est l’occasion pour la direction d’informer et de consulter le CSE sur les points réglementaires comme la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail ou la santé économique de la coopérative. C’est aussi l’occasion de faire le point sur les chantiers en cours ou à lancer.
  Les élu·es se réunissent, en plus, une fois par mois pour travailler collectivement et faire le point des différents chantiers.
  Enfin, deux élu·es du CSE sont invité·es à chaque séance du CA, 3 à 4 fois par an.
• Une des prérogatives particulières du CSE est d’intégrer une commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
  Cette commission est chargée de veiller à la protection de la sécurité et de la santé des salarié·es et de contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail.
  Chez Oxalis nous avons fait le choix de traiter ces sujets sans créer une commission, mais avec une vigilance particulière à l’intérieur de chacun de nos chantiers, ou encore dans des chantiers dédiés au sujet. Les cas individuels sont pris en charge par les élu·es en fonction des demandes et traités avec la direction, soit en direct, soit lors de réunions CSE/DG.
  Les sujets SSCT sont, a minima, mis à l’ordre du jour d’au moins 3 réunions par an.

Nous espérons avoir éclairci les questions liées au fonctionnement du CSE, mais si vous avez encore des questions, n’hésitez pas à utiliser les commentaires ci-dessous.

📅 le 17 novembre, la “#JournéeDuCSE” sera l’occasion d’un temps dédié pour parler avec des élu.es du CSE en visio. Nous vous invitons à y participer !

Dans le prochain article nous aborderons les sujets et les chantiers du CSE

a bientôt ! les élu.es du CSE

En 2020, Oxalis a fait le choix de réinvestir les régions où elle était déjà implantée en recrutant pour chaque territoire un.e accompagnateur.trice. Cette décision démontre la volonté de la coopérative de relancer la dynamique sur les territoires pour faire entrer de nouveaux entrepreneur.e.s et faire grandir ces établissements. C’est la reprise du Développement et Déploiement Territorial (DDT).

En tant que pilotes sur leur territoire respectif, une partie des missions de Cécilia MONNEAU pour Oxalis Ouest, d’Eléonore CHARLES pour la Ruche et de Matthieu TANTY pour Cesam, consiste à renouer avec les partenaires et à créer des synergies avec les projets locaux. L’objectif étant de gagner en visibilité auprès des acteurs et des porteurs de projets, et ainsi recruter de nouveaux entrepreneur.e.s.

Le 9 octobre 2020 s’est tenue à Melle la première réunion de coordination DDT, date qui marque la remise en route officielle de cette dynamique territoriale. Au travers de réunions mensuelles, les accompagnateur.trice.s concernés se réunissent afin de se coordonner et d’échanger sur les actions mises en place. Cet espace est animé par Christophe Bellec et Samuel Barreau en est le pilote, en tant que responsable de l’accompagnement.  

L’une des premières actions concrètes a été le redémarrage des réunions d’information collectives.

De septembre 2020 à aujourd’hui (février 2021) :

• 13 infos coll’ se sont tenues en visio, animées à tour de rôle par Christophe, Cécilia, Eléonore et Matthieu, dont :
  • 7 sur Auvergne Rhône-Alpes réunissant 60 participant.es au total
  • 6 sur le Grand Ouest réunissant 34 participant.es au total
• Et ont débouché sur 13 entrées concrètes (et 5 en prévision).

Au-delà de ces réunions, les accompagnateur.trice.s ont travaillé avec les entrepreneurs dans leur groupe local respectif, afin de réfléchir à des actions concrètes qui pourraient être mises en place pour accueillir de nouveaux.elles entrepreneur.es et ainsi renforcer les dynamiques et coopérations entre les entrepreneur.es et dans les groupes locaux.

N’hésitez pas à communiquer les dates des prochaines infos coll dans vos réseaux !

Pour la coordination DDT,
Cécilia Monneau – accompagnatrice référente, Oxalis Ouest

Nouvelle proposition

Suite à une réorganisation et un redimensionnement, Claire et moi sommes désormais en co-animation et nous faisons une joie d'animer cette résidence dans laquelle il y a 4 inscrits et il reste 3 places.

Les modalités
ce qui est identique à la proposition d'origine

• la promesse d'une résidence "du rêve à l'offre" au vert
• le lieu propice à la déconnexion
• la co-animation
• le programme
• la rencontre avec un entrepreneur inspirant du territoire
• Oxalis apporte un soutien massif au financement de la formation avec un coût exceptionnel à 415€ pour les 3 joursdans le cadre du chantier MODÈLE TA COOP "Accompagner et outiller le développement des activités matures" (hors frais de déplacement)

ce qui change :

• démarrage le mercredi 3 avril à 12h30 (accueil surplace à partir de 12h) autour d'un déjeuner
• fin le vendredi 5 avril à 12h30/13h30 selon que vous vouliez pique-niquer surplace ou non
• le nombre de participant•e•s  4 + 2 co-animatrices. Des inscriptions restent possibles : 3 places encore ouvertes
• le temps passé avec chacun•e sera supérieur
• le prix baisse : au lieu de 560€, le ticket sera de 415€ (200€ de frais pédagogiques et 215€ de repas / hébergement). Le déplacement reste à la charge de votre activité.
  Si 3 personnes de plus s'inscrivent, le prix viendrait à diminuer.
• le lieu : dans le gîte de Claire Simon en Chartreuse
  Gîte La Grange & L'Arrosoir
  11 impasse des Clarets
  73670 Saint Pierre d'Entremont
  (Si vous avez un GPS à bord de votre voiture, entrez "les Claret" sans "s", sinon vous risquez d'être guidés vers une vallée voisine. Coordonnées GPS: Latitude: 45,4251946902226- Longitude: 5,8839391171932)
• l'hébergement en chambre partagée (max 2 pers- draps et linge de toilette fournis)
• Inscrivez-vous ici avant le 30 mars 
  Pour plus de détails auprès de Séverine Imbert par tél (0660048475)

Suis-je concerné•e ?

Vous vous questionnez sur votre activité ?
Vous avez...
- une idée et pas de temps pour la concrétiser ?
- envie de sortir la tête du guidon et de vous mettre au vert pour vous projeter?
- un rêve/une ambition et peu/pas d'espace pour lui donner corps ?
- besoin de ralentir et vous accorder un temps de qualité ?
- peur d'oser  ?
- envie de croiser les regards ?
- la disponibilité de 3 journées consécutives et 415€ pour la participation

La résidence du Rêve à l'Offre est faite pour vous si vous avez répondu OUI à la 1e question et OUI à une autre question. Voici la proposition d'origine https://dev.cominterne.oxalis-scop.fr/residence-du-reve-a-l-offre-2024-et-si-on-se-deconnectait

Iels en parlent !

Iels en parlent le mieux car iels ont vécu la 1ère édition ! 

“Cette résidence m’a permis de poser ce que je ne voulais plus faire, partir de ce j’aime, ce qui diffuse de l’énergie pour ensuite réfléchir à sa commercialisation. Mes clients et mes missions ont évolué ensuite.” (E.M)
"La clé de voûte de cette résidence ? le casting, la proximité, les valeurs, la bienveillance, le lieu. Ce qui m'a aidé ? le canevas, les temps solo, les idées pêchées chez les autres" (M.N)
"Un apprentissage majeur pour moi ? une offre de rêve mais pas au détriment de mon équilibre pro-perso" (N.T)
"j'ai trouvé un espace pour réfléchir à tout ça, poser des jalons et concrétiser" (Q.M.)
"les partages collectifs ont été précieux pour moi, du temps seule, des accompagnements, des mises en perspective, des questionnements" (A.D)
"j'ai débloqué mes freins" (P.H)

Suis-je concerné•e ?

Vous vous questionnez sur votre activité ?
Vous avez...
- une idée et pas de temps pour la concrétiser ?
- envie de sortir la tête du guidon et de vous mettre au vert pour vous projeter?
- un rêve/une ambition et peu/pas d'espace pour lui donner corps ?
- besoin de ralentir et vous accorder un temps de qualité ?
- peur d'oser  ?
- envie de croiser les regards ?
- la disponibilité de 3 journées consécutives et 560€ pour la participation

La résidence du Rêve à l'Offre est faite pour vous si vous avez répondu OUI à la 1e question et OUI à une autre question

Retours d'expériences des entrepreneur•e•s de l'édition 2022

Iels en parlent le mieux car iels ont vécu la 1ère édition ! 

“Cette résidence m’a permis de poser ce que je ne voulais plus faire, partir de ce j’aime, ce qui diffuse de l’énergie pour ensuite réfléchir à sa commercialisation. Mes clients et mes missions ont évolué ensuite.” (E.M)
"La clé de voûte de cette résidence ? le casting, la proximité, les valeurs, la bienveillance, le lieu. Ce qui m'a aidé ? le canevas, les temps solo, les idées pêchées chez les autres" (M.N)
"Un apprentissage majeur pour moi ? une offre de rêve mais pas au détriment de mon équilibre pro-perso" (N.T)
"j'ai trouvé un espace pour réfléchir à tout ça, poser des jalons et concrétiser" (Q.M.)
"les partages collectifs ont été précieux pour moi, du temps seule, des accompagnements, des mises en perspective, des questionnements" (A.D)
"j'ai débloqué mes freins" (P.H)

Les modalités

Cette deuxième édition aura lieu dans un environnement propice à la à la déconnexion et à la respiration, favorable à l’introspection et à la coopération... Le lieu reste en discussion jusqu'à la clôture des inscriptions.
- choix n°1 à l’Escale du désert en Savoie (73) lieu très inspirant au coeur du massif de la Chartreuse (lieu de l'édition #1)
- choix n°2 à Saint Brisson-sur-Loire (45) dans le Centre de la France, dans le Gîte des Artistes.

Oxalis apporte un soutien massif au financement de la formation avec un coût exceptionnel à 560€/pers. 3 joursdans le cadre du chantier MODÈLE TA COOP "Accompagner et outiller le développement des activités matures"(hors frais de déplacement)

Inscrivez-vous ici avant le 1er mars 
Pour plus de détails auprès de Séverine Imbert par tél (0660048475)

 Pour la 3e édition de la RESIDENCE DU REVE A L'OFFRE, Claire Simon et Séverine Imbert vous invitent en Chartreuse (Savoie) du 13 au 15 octobre 2025 : un cadre exceptionnel pour s'offrir une vraie parenthèse et repenser son offre/son activité autrement

La session d'octobre a réuni 15 personnes à Saint-Martin-en-Haut (si ce nom vous dit quelquechose, c'est normal, c'était le lieu de l'AG 😉!).

Durant 3 jours, nous avons plongé dans l'histoire et la compréhension du fonctionnement d'Oxalis, testé une méthode de résolution de problème, exploré les dessous de Louty, expérimenter un projet collectif sur Oxalis, partagé trucs et astuces pour s'assurer d'un rythme de travail soutenable.

C'était aussi un chouette moment pour se rencontrer, débattre (ah ça, on a bien débattu !), découvrir (la sapinette d'Antoine par exemple !) et échanger tout simplement sur ce qui nous relie.

Quelques retours de participant.es sur "ce qui va changer pour eux.elles après ce séminaire" : 

« pouvoir parler d’Oxalis autour de moi »- « initier un GL »- « ça commence à faire sens d’être à Oxalis »- « devenir entrepreneur »- « m’investir dans un GL »

Quelques images : 

La prochaine session aura lieu fin novembre, à l'ouest cette fois.

Les dates des séminaires 2023 sont déjà dans l'agenda ; les lieux et les liens d'inscriptions le seront prochainement > n'hésitez pas à regarder régulièrement.

 Les journées coopératives de printemps se sont déroulées il y a 10 jours déjà ! Retours sur ces journées...

Quelques chiffres pour commencer :

• 61 les mercredi et vendredi, 82 personnes le jeudi !

• 135 votant.es lors de l'Assemblée générale : 63 personnes ont émargé, 18 personnes ont donné pouvoir de signature et 54 votes par correspondance (pour info, nous sommes 244 associé.es...il manque donc des votant.es !!!)

Les journées autour du thème des contradictions :

Le thème "fil rouge" de ces journées était les contradictions... Il y a celles que l'on vit au quotidien, celles que l'on rencontre dans nos collectifs et celles que l'on observe en nous...

Controverse, divergences, conflits...chaque mot à un sens propre, et chacun.e est plus à l'aise avec l'un ou l'autre. Mais ce qui était important pour l'équipe d'organisation (composée du pôle vie coopérative, la Direction générale, du Conseil d'administration et du Conseil économique et social), c'était de pouvoir en parler collectivement.

Les nombreux échanges qui ont eu lieu, notamment sur le droit d'alerte exercé dans notre coopérative, témoignent de nos capacités à mettre en visibilité nos contradictions, nos divergences, les conflits. Un grand merci à toutes les personnes qui ont eu le courage de s'exprimer et de créer des espaces pour discuter.🙏

Le programme

Que ce soit lors du forum ouvert de mercredi soir(3 thèmes : le cadre et le droit d'alerte, les grosses contrib', le féminisme chez Oxalis), lors des ateliers du jeudi matin dédiés à bien comprendre les résolutions de l'assemblée générale, durant le temps sur l'axe 3 de Modèle ta coop "transition écologique" ou encore durant les ateliers de l'assemblée des salarié.es (un sur les congés payé, un autre sur le forfait mobilité, un sur les ASC et un dernier plus libre pour échanger sur le rôle du CSE et les sujets à porter) on a pu prendre le temps d'échanger et de débattre !

Des comptes-rendus de chacun de ces temps verront le jour dans les prochains jours...

3 nouvelles personnes au CA !

Soazig Hernandez, Yannick Laignel et Arnaud Desplagnes ont été élu.e lors de l'Assemblée générale et rejoignent donc le CA (lien vers le coopRM, nécessitant identification) qui comporte désormais 10 personnes ! (pour rappel, nos statuts nous permettent d'avoir jusqu'à 18 personnes...il reste donc de la place !).

Le "off"...

Eh oui, les journées coop, ce n'est pas que des débats, des ateliers et des trucs sérieux...c'est aussi des temps de célébration et des temps festifs ! Et cette année fût une année riche... On vous fait un retour en images :

Des temps de célébrations...

Ces journées sont une belle occasion de célébrer : des belles trajectoires de coopérateurs.rices au sein d'Oxalis( #anniversaires de 10/15 ans), de remercier les personnes endossant des rôles utiles à la vie de notre vie démocratique (#filrouge), de mettre lumière des formations à destination des travailleur.e.s entrepreneur.e.s (#Osons l'oseille et #du rêveal'offre) et aussi de dire au revoir (#departd'Annouchak mais aussi de Lilas qui était présente pour dire au revoir à l'ensemble de la coopérative!).

En musique, toujours...

On ne peut s'en passer, la musique a toujours une place dans ces journées..du bœuf improvisé, au concert de professionnel (un grand merci au groupe Mister Hole swing pour son énergie qui nous a fait danser jusque tard dans la nuit...).

Mais aussi du théâtre : de l'impro au woman show...

Cette année, le théâtre a eu une place importante ! Merci à Anaïs, Yannick, Alexandre et Alain pour leurs improvisations et à Emilie pour sa démonstration !

Accompagnés de petits gâteaux, du pain et de la Brâm...

Un grand merci à nos boulangers, Pierre-Yves, Gwénaëlle et Pierre pour les petits gâteaux qui ont accompagné nos pauses et Gabriel pour le pain des petits-déjeuner (et la proposition de vente de douceurs...) ainsi qu'à Aurélien et Pierre pour la Brâm (la bière !). C'est chouette de pouvoir goûter les productions oxaliennes...et cela nous permet aussi de penser à vous lors de ces journées ainsi qu'à toutes celles et ceux dont l'activité de production le permet moins.

En novembre ont eu lieu 2 ateliers d'accompagnement collectif enregistrés. Merci aux participant•e•s pour leur contributions et leurs consentements. Les replays sont au bout des liens ci-dessous (cela dure 1h à 2h). 

 «Je fixe des prix justes et rémunérateurs»

 «Je trouve de nouveaux clients dans l’ESS / SCOP- SCIC» avec Rémi Dalant Welcomme - UR Scop Drôme-Ardèche

Bons visionnages !

Séverine pour l'équipe accompagnement

Késako le billet annuel ?

Vous êtes salarié•e / demandeur d’emploi et vous souhaitez prendre un billet de train pour les vacances ? si vous ne bénéficiez d’aucune réduction de train, alors le billet de congé annuel SNCF vous permet de voyager en train avec une réduction de 25% pour vous seul•e ou accompagné•e de votre famille !  ALORS n'oubliez pas d'en profiter !Il est utilisable:

• une seule fois par an, et pas forcément à la période estivale
• dans TOUS les trains (TGV, TER)
• pour tout voyage d’une durée inférieure à 2 mois

Pourquoi ?

Pour inciter au départ en vacances... en train ! Le "billet populaire de congés annuels" est un billet de train qui date de l'instauration des congés payés en France. C'est l'oeuvre de Léo Lagrange après des négociations serrées avec les compagnies ferroviaires privées. 

Qui peut l’obtenir ?

La réduction est valable pour toi et tes accompagnant•e•s (ton conjoint•e et tes enfants/tes parents à condition de vivre sous le même toit). Sont éligibles :

• Les salariés, stagiaires de la formation professionnelle et les salariés en cessation anticipée d’activité, ainsi que leur famille proche, s’ils effectuent le même voyage
• Les travailleurs à domicile et artisans, exploitants agricoles, demandeurs d’emploi, pensionnés, préretraités, retraités, allocataires, orphelins et veuves de guerre, ainsi que leur famille proche, s’ils effectuent le même voyage

ET par famille proche …
il est entendu les personnes habitant sous le même toit que le demandeur :

• La personne avec laquelle vous vivez en couple (marié, PACS ou concubin);
• Les enfants de moins de 21 ans (sans limitation d’âge pour les enfants handicapés) non mariés à la charge de leurs parents ;
• Le père et/ou la mère si vous êtes célibataire et qu’il(s) habite(nt) chez vous.
• Un enfant de 4 à moins de 12 ans paie la moitié du prix perçu par un adulte

Comment l’obtenir en 5 étapes ?

1. Repérez quel trajet vous souhaitez faire (date heure)
2. Vous devez d’abord télécharger le formulaire “billet de congé annuel”, l’imprimer puis le remplir avec les dates et heures de trains souhaités et les noms des personnes qui voyagent.
3. Vous devez ensuite envoyer cette demande de billet et la faire signer par Oxalis (envoi par mail à )
4. Vous devez enfin déposer le tout 24h au moins avant le départ avec votre formulaire complet et les justificatifs …
   • en gare ou en agence SNCF
   • en numérisant le formulaire sur le chatbot TOUTOUI de la SNCF. Vous recevez un mail de confirmation de dépôt de votre formulaire.
5. Vous pouvez acheter vos billets réduits en agence, gare, par téléphone ou sur le site internet

Quelle est la réduction ?

Pour le billet de congés payés SNCF, la réduction est de 25% sur le Plein Tarif Loisir de 1ère et 2ème classe dans les trains dont la réservation est obligatoire. Dans les trains dont la réservation est facultative, elle s’applique sur le Tarif Normal de 2ème classe.

Votre attention svp !...

• il est utilisable toute l’année… mais une seule fois par an
• le trajet retour doit être effectué au plus tard le 61ème jour suivant la date du trajet aller.
• la distance parcourue doit être supérieure à 200 km par trajet
• le billet de congé annuel ne se cumule pas avec certaines cartes de réduction ou tarifs réduits.
• l’avantage supplémentaire que procurait un paiement en chèques vacances a été supprimé en 2023
  

   

Plus d’informations :

• Le billet annuel expliqué par la SNCF
• Cet article du site Voyager en Train.fr
• La fiche dédiée de service public.fr

La CGSCOP cherche à créer un site de e-commerce commun

Vous souhaitez participer à la création du site de e-commerce commun des SCOP, des SCIC, et des entrepreneurs salariés des CAE ? Vous êtes les bienvenus !

La création de ce site répond à un besoin exprimé par les SCOP, SCIC et par les entrepreneurs salariés des CAE. Ce besoin est aujourd’hui accentué dans le contexte de la crise sanitaire : les comportements de commande en ligne sont devenus habituels pour de nombreux acheteurs et consommateurs.

Dans ce contexte, le bureau de la Direction Nationale a confié à Coopadev Made-in-Scop (lien vers le site de made-in-scop) le projet de la création d'un site de e-commerce commun avec nos valeurs coopératives qui feront la part belle aux achats responsables et locaux.

Ce site sera exclusivement dédié aux SCOP, aux SCIC et aux entrepreneurs salariés des CAE : vous pourrez y présenter vos offres de produits ou de services, quels que soient votre secteur d’activité ou votre localisation. Le grand public comme les acheteurs professionnels pourront accéder à l’ensemble de l’offre présentée par vos soins sur le site.

Se regrouper pour créer ce site de e-commerce commun, c’est la garantie d’une meilleure visibilité pour tous et l’opportunité de multiplier nos chances de contacts avec de nouveaux clients.

Participer aux ateliers Visio de mai

Vous voulez participer aux visio-conférences de 2h00 pour recenser les besoins et établir ensemble le cahier des charges de ce futur site de e-commerce commun?  Vous pouvez vous porter volontaire en remplissant le formulaire : S'inscrire et Remplir le formulaire (ouverture du questionnaire en ligne)

Pour en savoir plus:

voir la notice "Méthode, définition et précisions"
Contact :  Nathalie Jammes ()

Vous le savez sûrement, un groupe de travail « chantier retraite » s’est créé fin 2021. Il est composé de membres de l’équipe structure (Pôle RH & Pôle Accompagnement) ainsi que du CSE. Cet article a pour but de vous tenir au courant de l’avancée des travaux de ce GT et sera mis à jour régulièrement afin de rester une référence dans le cadre d’une démarche de réflexion autour de la retraite et plus généralement de la fin de carrière des coopérateurices d’Oxalis.

Avant toute chose, ce travail a été réalisé dans un contexte un peu particulier, avec en ligne de mire une réforme de la retraite qui pourrait déjà voir le jour en fin d’année 2022.

Les informations spécifiées ici sont à jour au moment de sa diffusion. Il convient à chacun•e de prendre en compte que celles-ci pourraient évoluer prochainement, en fonction des évolutions réglementaires.

Pour toutes vos questions lors de vos démarches personnelles, vous devez prendre contact avec votre Carsat. (voir ci-après l'inscription pour une prochaine réunion d'information de la CARSAT)

FAQ

Nous avons créé une foire aux questions regroupant celles qui sont les plus récurrentes reçues de la part des coopérateurices qui sont ou étaient dans une démarche de départ en retraite (une vingtaine de personnes a été interrogée par les membres du GT).

Cette FAQ s’adresse à tou•tes les coopérateurices, à partir de 55 ans, aussi bien en contrat salarié (CESA, CDD, CDI) qu’en contrat CAPE, dès lors qu’ils commencent à se poser des questions sur leur fin de carrière/activité professionnelle mais aussi sur les démarches administratives pour la liquidation de leur retraite.

Plusieurs thématiques sont abordées : informations générales sur la retraite (acquisition de trimestres, relevé de carrières, dispositifs de retraite progressive et cumul emploi-retraite, les situations particulières (invalidité, parent au foyer, chômage…)

Coordonnées utiles

• CARSAT : https://www.lassuranceretraite.fr/

• ARGIRC-ARCCO : https://www.agirc-arrco.fr/

• IRCANTEC : http://www.ircantec.retraites.fr/

• CNAV : https://www.lassuranceretraite.fr/

• MSA : https://www.msa.fr/

• Je crée ma brochure retraite personnalisée (multi régimes) :https://mabrochure.info-retraite.fr/

• Lien de notre FAQ : https://pad.oxalis.coop/FAQ_retraite

Accompagnement spécifique

Nous espérons que cet article et les différents liens mis à votre disposition vous permettront d’obtenir les réponses que vous cherchez.

Toutefois, si vous ne les trouvez pas dans les différentes solutions que nous vous proposons ou si vous avez des questions relatives à votre activité et/ou démarches administratives en lien avec Oxalis, vous pouvez solliciter un rendez-vous d’accompagnement en équipe pluridisciplinaire (accompagnateur.ice-référent.e, pôle RH/référent.e sénior).

Réunion d’information CARSAT

Enfin, si vous avez plus de 55 ans et que vous commencez une réflexion sur votre fin de carrière, la CARSAT vous propose d’assister à une réunion d’information collective (en visio) au cours de laquelle vous pourrez poser vos questions à un conseiller de la CARSAT.

La prochaine réunion aura lieu le 24/11 de 9h00 à 11h.

Merci de vous inscrire avant le 15/11 auprès du pôle RH () si vous êtes intéressé•e.

Un triplé gagnant après 3 jours d'audit!

L'audit de surveillance

L’Organisme de Formation d’Oxalis a suivi l’audit de surveillance pour la certification Qualiopi les 24 et 25 octobre. Cet audit arrive 18 mois après l’audit initial qui avait eu lieu en mars 2021.

Cette année ont été auditées les activités de Louise Didier, Willem Meesters pour Didascali, Solène Compingt, Vincent Gary et Anthony Brault ! Bravo à elles.eux d’avoir pris le temps de répondre aux questions de l’auditrice.

Le retour global est très positif sur notre système qualité et notre approche collective. Nous avons eu une non-conformité mineure (plan d’action déjà transmis) pour un problème d’affichage du logo Qualiopi et un axe d’amélioration sur l’affichage des indicateurs de résultats chiffrés : ces éléments seront travaillés au cours des prochaines rencontres de formateurices.

Deux extensions: Validation des Acquis par l'Expérience (VAE) et Bilan de compétences

L’audit d’extension a validé l’intégration des parcours Bilan de Compétence et VAE dans le périmètre Qualiopi. Merci à Carole Vallet et Eleonora Banovich pour leur implication dans les démarches.

Qualiopi, et au-delà

Entendre l’auditrice souligner le SENS que nous cherchons à mettre dans l'application du référentiel, la QUALITE de nos approches de formation, leur côté sur-mesure et créatif, ainsi que la prédominance de la PRATIQUE sur la théorie, aussi bien dans les formations que dans le processus qualité, est la preuve que nous avons su faire de la contrainte Qualiopi une opportunité pour travailler ensemble.

Bravo à Damien et Sandrine d’animer au fil des jours, avec intelligence, la mise en œuvre de ce processus avec les formateurices, et d’orienter notre coopérative vers une approche incarnée et humaine de ces processus qui pourraient n’être que contraintes administratives.

Bravo à tout.es les formateurices pour cette belle réussite collective et le chemin accompli depuis le premier audit !

Bientôt OXALIS aura son nouveau site internet avec un annuaire et une fiche pour Toi (et tou•te•s les autres entrepreneur•es)
En mars, tu vas être sollicité•e et tu pourras présenter ton activité (tes activités). Cela va ressembler à la maquette ci-dessous, mais en MIEUX !! 
Plus de détails à suivre, je suis en charge de mobiliser sur le sujet ! 

• Tu sais quoi écrire, super ! bonne nouvelle, ce sera super facile.
• Tu ne sais pas encore quoi écrire, comment raconter tes activités ! autre bonne nouvelle, tu peux participer à l'atelier dédié

📣 23 février : atelier "balance ton pitch"

🚀 Envie de mieux convaincre avec un pitch clair, cohérent, concis et crédible ?

💬 Être convaincu.e et convaincant.e : élaborer, tester et éprouver son pitch en collectif avec une méthodo et la force des retours du groupe

🍀 Viens à l'atelier “balance ton pitch” en visio

📅 lundi 23 février 14H à 16H30

🙋🏾🙋‍♂️ 8 entrepreneur•es en CAPE et CESA Oxalis

👉 Curieu•x•se ? Envie de participer ? Je m’inscris sur COOPRM ici  https://cooprm.oxalis-scop.org/public/evenement/Atelier%20commercial

👉 Lien visio : https://us02web.zoom.us/j/7474271841?pwd=OjvCzSVoTzGJIP2RW8Vj56jNrPMacU.1

A bientôt !!

Combien de fois avez-vous tenté de retrouver où était rangé tel ou tel document dans le COOP-RM? Et combien de fois êtes vous tombé directement sur le document souhaité?

Finie l'exploration méthodique de tous les répertoires !

Depuis le début du mois de juillet, une fonction recherche est intégrée à la bibliothèque du COOPr-M. Elle recherche dans le titre et dans la description du document.

Un grand merci à Loïc Olivier, qui a réalisé ce développement, supervisé par son professeur et maître de stage Stéphane Soulet, que nous remercions vivement pour toute la série d'améliorations qu'il a apportées au Coop-rm depuis le début de l'année.

Et bonne route à Loïc qui reprend le chemin de sa formation à Simplon.

Il y a quelques temps, nous vous avons présenté le processus d’entrée à l’œuvre à l’heure actuelle dans la coopérative. (ça se passait ici)

Un moment-clé de ce processus, c’est le passage par le « premier entretien », ce moment de partage entre un•e entrepreneur•e déjà présent•e dans la coopérative et un•e potentiel•le futur•e coopérateurice.

Le nombre d’entrepreneur•es en capacité de et disponibles pour réaliser ces entretiens recule inexorablement ces derniers temps, obligeant l’équipe accompagnement à prendre le relai. Nous avons donc besoin de sang frais !

Voilà pourquoi nous organisons le jeudi 23/02 de 9h à 11h un temps de présentation et d’échange autour des premiers entretiens, en présence d’entrepreneur•es réalisant déjà cette mission.

L’intention de cette réunion est multiple :

- Donner l’intention et les attendus du premier entretien

- Partager l’expérience des entrepreneur•es présent•es

- Parler du tarif de la mission (car, oui, c’est une mission structure !)

Ca t’intéresse ?

Rejoins-nous via ce lien zoom jeudi 23 à 9h : https://us02web.zoom.us/j/3395021219?pwd=ZkNjZXFraWIxaUlBUUZoRzU4ZkhzUT09

Tu ne peux pas te libérer ce jour-là ?

Pas de panique, l’échange sera enregistré et diffusé dès que possible (c'est ici que ça se passe).

Par ailleurs, si tu as des questions, n’hésite pas à prendre contact avec Matthieu (), qui coordonne le processus pré-accueil.

Tableau de bord, résultat d'activité, trésorerie, immobilisations, créances clients... Françoise Tallon vous propose une visio d'1h30 pour comprendre tout ce jargon et toutes ces mécaniques qui peuvent vous paraître parfois obscures ou complexes à appréhender... 

AU PROGRAMME :

• Comment lire vos tableaux de trésorerie (Tableau de bord) et de résultat (Résultat d'activité)
• A quoi correspondent tous ces chiffres, toutes ces lignes
• Et surtout comprendre la logique de tout ça, et ce que ça veut dire "dans la vraie vie", pour votre activité !

POUR/PAR QUI :

Une formation animée par Françoise Tallon, destinée aux coopérateur.ices (6 maximum - il reste 3 places pour le 21/12) qui ont déjà pris en main Louty et qui ont des écritures comtpables depuis au moins 3 mois, et/ou celleux qui ont besoin d’aller plus loin dans la compréhension de leurs états de gestion.

INSCRIPTION (obligatoire) pour la  session du 21/12/2021 de 10h à 11h30 : contactez votre accompagnateur.ice dès maintenant !

Une prochaine session est prévue le 15 mars 2022  de 10h à 11h30 : pour vous inscrire contactez votre accompagnateur.ice dès maintenant !

En CAPE, en CESA, équipe structure… Venez tout·es rencontrer un ou une coopérateurice tiré·e au hasard !