Formation

L’organisation de la Bigre! Rencontre 2023 est lancée ! Et nous vous savons au rendez-vous. Un tour d’horizon de ce qui se concocte vous est proposé ici : retour sur le premier temps d’échanges, clarification sur la démarche de sobriété de cette édition 2023, informations tarifaires et pratiques et le fameux appel à contribution pour la programmation des ateliers.

CE QU’IL FAUT RETENIR DE CE PREMIER TEMPS D’ÉCHANGES

Vous étiez 32 personnes à participer à ce premier temps d’échanges avec un enthousiasme renouvelé pour cette édition 2023. Et voici ce que vous pouvez retenir : la Bigre! Rencontre 2023 accueillera 170 personnes contre 250 l’édition précédente, pas de scène ouverte en raison d’un essoufflement observé, une Bigre! Radio qui évolue : pas de live mais un espace de capitalisation sonore ainsi que de nouveaux outils numériques en licence libre (nous entendons d’ici vos cris de joie).
Pour en savoir davantage, retrouverez le replay de la première partie sur ce lien, et une synthèse écrite des échanges de la deuxième partie sur ce document.

SOBRIÉTÉ ! MAIS ENCORE ?

Nous entendons par ‘sobriété’, une démarche de simplicité et une recherche de modération dans la production et la consommation. Cette tendance n’est pas nouvelle mais elle s’affirme plus encore aujourd’hui. En effet, d’une édition à l’autre, nous avons allégé la programmation. Cette tendance faisait suite à vos retours d’expérience témoignant d’un ‘trop plein’ d’activités programmées alors que les échanges informels s’improvisaient et nourrissaient différents besoins de coopération.
Cette année, une donnée supplémentaire force un peu plus cette orientation : avec deux structures organisatrices au lieu de trois, l’équipe ne peut raisonnablement pas produire la même charge de travail. Aussi, la sobriété s’exprime à travers plusieurs choix : réduire le nombre de participant·es en se concentrant sur les travailleurs et travailleuses autonomes des structures organisatrices et partenaires historiques, ne programmer que des ateliers ‘relâche’ après 17h30, réduire la typologie des ateliers en passant de 13 catégories à 7 et privilégier des outils de communication collectifs type forum aux échanges mail interpersonnels afin de centraliser les questions/réponses.
Le chemin de la sobriété se dessine au fur et à mesure de l’organisation de la Bigre! Rencontre, chemin sur lequel nous vous savons déjà engagé·es et, nous espérons, pour lequel vous nous soutenez.

COTÉ TARIF, ÇA DIT QUOI ?

Parlons argent, oseille, moula ! Outillée de leur tableur, des chiffres de l’année dernière (déficitaires), des tarifs basse saison du Lazaret et du prévisionnel de cette année, l’équipe organisatrice a choisi de mettre en place deux tarifs : un pour les membres des coopératives organisatrices, et un pour les personnes qui les accompagnent (conjoint·e, parent, ami·e) et les partenaires.
Cette différence correspond à la contribution financière pour le travail d’organisation en amont et sur place, contribution que les travailleurs et travailleuses autonomes reversent via leur activité aux coopératives organisatrices.
Le reste finance classiquement l’hébergement, les repas, l’animation des ateliers et soirées.
Cette année encore, nous avons pris en compte les personnes de ‘passage’ cad qui choisissent de se loger hors du Lazaret, et nous prenons en charge 50 % du séjour pour les membres des coopératives organisatrices.
Retrouvez toutes les formules dans ce joli tableau !

Pour les ateliers, le montant de la rémunération est de 130€ HT pour les ateliers de la matinée et de l’après-midi, et 62,50€ HT pour les ateliers ‘éveil corporel’ à l’aube ou ‘relâche’ à l’heure de l’apéritif.

QUELS ATELIERS ALLEZ-VOUS CONCOCTER ?

Vous le savez à la Bigre! Rencontre, c’est vous qui décidez du programme en proposant des ateliers et activités en tout genre : formations, échanges de pratique, ateliers sensoriels, pratiques créatives, sport, débats, recherche-action, pérégrination, conférences gesticulées, ou encore soirées festives.
Vous retrouverez toutes les informations pratiques sur la préparation des ateliers sur la fiche technique.

Pour l’heure, il est temps de faire vos propositions via ce questionnaire en ligne.

L’été est souvent propice aux réflexions de l’année écoulée et des projections à venir : une pause estivale qui peut amener à des réflexions sur ses projections, orientations stratégiques à venir et de se poser la question : « Pour atteindre cet objectif, de quelles compétences j’ai besoin ? est-ce que je les ai ? dois-je les acquérir ou les actualiser ?.... »

En septembre, c'est aussi le début des entretiens de préparation de la clôture ET c’est un moment privilégié avec votre accompagnateurice pour projeter les suites sur 2026 …..

L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tous les salarié.es de tous les métiers !

Voici les informations pour faire part de vos besoins de formation pour 2026, ainsi que les liens vers les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser en plus du plan de développement des compétences interne.

Parce que la formation, c'est bon pour la coopération !😉

Le plan de gestion des compétences est très vivant au sein d’Oxalis car il s’adapte aux besoins de chacun.e tout au long de l’année. Entre les formations annulées par les organismes faute de participant.es, les salarié.es qui changent de parcours en cours d’année, ou bien trop ou pas assez de chiffre d’affaires, les nouvelles demandes qui émergent en cours d’année, ne vous empêche pas de faire des demandes pour ce 2ᵉ semestre 2025 !

Plan de développement des compétences :

Il permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes et via le plan de développement des compétences d'Oxalis.

Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien que la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s, et vous êtes les 2 en même temps !

Cette évolution a d'ailleurs été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

Se former via le plan de développement des compétences Oxalis 2026 : exprimez vos besoins !

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au PDC 2026 d'Oxalis.

Il revient à chacun.e d'exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût etc.

Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉).

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

👉🏾👉🏾👉🏾Faites vos demandes avant la Saint-Saturnin :👈🏼👈🏼

J'enregistre mes demandes dans ce formulaire

Dans la foulée, la Commission de répartition du plan de développement des compétences va se réunir pour étudier les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de : membres élu.es du CSE + 1 référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices.

Intéressé.e.s? Écrivez à .

Vous cherchez une formation ?

Oxalis est également un Organisme de Formation, et vous pouvez très bien vous former auprès d’un.e formateurice d’Oxalis. Pour trouver la formation qui vous convient, je vous invite à consulter le catalogue de formation de l’OF Oxalis. Vous verrez, le catalogue est riche en propositions !

Et pour les formations plus spécifiques « sécurité – chantier – habilitation » je vous partage le catalogue de formation de la CAE Cabestan, un partenaire historique d’Oxalis.

Pour les formations avec des organismes extérieurs, vous pouvez consulter les sites de CARIF OREF de votre région.

Se former via des dispositifs externes – plusieurs possibilités vous sont proposées

Vous êtes quelques un.es à avoir déjà mobilisé un de ces dispositifs et j’ai eu des bons retours. Ces dispositifs sont gratuits pour les salarié.es, car ils sont financés par les cotisations légales (1% de la masse salariale) de chaque entreprise. Vous pouvez consulter le site de https://www.moncompteformation.gouv.fr.

1- Le Conseil en Évolution Professionnelle

Il vous permet de contacter un conseiller professionnel qui vous accompagne pour faire le point sur votre situation professionnelle ou vos projets. Il peut notamment vous aider à choisir une formation adaptée à vos besoins.

2- Le CPF : "tout le monde en parle, mais en vrai j’en fais quoi" ?

C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e et demandeur.e d’emploi. Le reste à charge du forfait de 100euros sera pris en charge par le plan de formation, n’hésitez pas à demander le remboursement à Nawal.

3- Le dispositif Transition PRO pour une reconversion professionnelle.

Ce dispositif permet de faciliter les reconversions professionnelles pour les salarié.es qui souhaitent changer de métier, et ont besoin pour cela de suivre une formation longue, diplômante ou certifiante.

4- Le Compte Engagement Citoyen

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour la même catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

Plus de renseignements : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34030

Vous souhaitez échanger sur le montage de votre projet de formation ou savoir à quelles formations vous pourriez prétendre ? Contactez-moi :

Nawal Youssouf, gestionnaire paie-social et du plan de formation

Bonne nouvelle en ce début d’année 2021, Dendreo devient le seul outil sur lequel vous allez pouvoir saisir vos factures!

Rappel du contexte

En 2020 Oxalis s’est équipée d’un outil de gestion intégrée Dendréo pour gérer tout l’administratif, le système Qualité, la facturation et le suivi des règlements de l’Organisme de formation.

En 2020 celles et ceux qui se sont déjà approprié.es Dendréo ont dû faire une double saisie des factures à la fois dans Dendréo et dans Louty. Durant ces derniers mois, une équipe de travail s’est constituée avec Damien, Maeva et Sandrine en partenariat avec Dendréo & Louty. Ils ont travaillé en coopération pour finaliser les process et arrêter la facturation des prestations de formation sur Louty en 2021.

A compter de ce jour TOUTE la facturation de formation sera à FAIRE UNIQUEMENT sur Dendréo !

De ce fait les codes articles spécifiques formation sur Louty sont fermés, vous ne pourrez plus les utiliser à partir d'aujourd'hui.

A retenir

Si vous vendez une prestation de formation NON assujettie à la TVA = facturation sur Dendréo
Si vous vendez une prestation de formation Assujettie à la TVA = facturation sur Louty
Si vous vendez une prestation de formation à un.e autre entrepreneur.e d’Oxalis = système de facturation interne habituel

Permanence Assistance DENDREO

Pour vous accompagner dans ces nouvelles démarches nous vous proposons un temps d’assistance mis en place tous les mardis de 13h à 15h avec Damien Lefrou. Pour y participer, rien de plus simple, contactez-le sur son skype : damien.lefrou.

Nous restons à votre écoute pour toute demande d’évolution concernant Dendréo,

Damien, Maeva & Sandrine

Un des objectifs donné au pôle culture et vie coopérative est de muscler notre culture collective du conflit.

Un premier module a été expérimenté en septembre 2025  (voir la petite histoire de sa création) ; devant les retours très positifs qu'il a générés et les envies suscitées, Sophie Cortez et Eleonora Banovich, co-formatrice, renouvelle cette formation (module 1) et proposent à celles et ceux qui ont envie d'en apprendre encore davantage de suivre le niveau 2.

Un grand merci à elles de s'investir dans ce projet.

Notez les dates pour 2026, et n'hésitez pas à vous inscrire d'ores et déjà !

 Module 1  : premiers repères sur le conflit

L'intention est de pouvoir questionner son rapport au conflit, pour saisir les bases du processus conflictuel, découvrir quelques grilles d'analyse permettant de dénouer les fils des situations, mais aussi partager sur des situations vécues par les participant.e.s.

🗓️Date :  du lundi 29 juin 14h au mercredi 1ᵉʳ juillet 12h30.

📌Lieu : Paris

15 places sont disponibles, alors n'hésitez pas à vous inscrire dès à présent (lien nécessitant une identification) : je m'inscris.

Module 2 : Traverser les conflits - analyse et leviers d'action

Deux jours de formation pour découvrir des pistes et des outils pour traverser les conflits en tant que personne et en tant que collectif. A partir de l'analyse de situations concrètes amenées par les participant.e.s, nous interrogerons les leviers d'action qu'on peut mettre en place.

Pré-requis : avoir assisté au module 1.

🗓️Date : du mercredi 4 novembre 14h au vendredi 6 novembre 12h30

📌Lieu : Paris

15 places sont disponibles, alors n'hésitez pas à vous inscrire dès à présent (lien nécessitant une identification)  : je m'inscris.

Les modalités d'inscription

Cette formation s'inscrit dans le cadre des formations internes. Cela signifie concrètement :

➡️une participation à la formation de 60 euros* jour pour l'activité (soit 120 euros pour l'ensemble de la formation)
➡️ les frais d'hébergement et de repas à la charge de l'activité (les repas du midi seront pris sur place ; l'hébergement et les repas du soir seront à réserver par les participant.es eux-mêmes).

* tarif en cours en 2025, peut évoluer légèrement.

Deux jours de formation pour questionner son rapport au conflit, pour saisir les bases du processus conflictuel, pour découvrir quelques grilles d'analyse qui permettent de dénouer les fils des situations, un temps de partage et de réflexion collective sur des situations vécues par les participant.e.s.

La petite histoire de cette formation

Il y a plus d'un an, on se retrouve, Sophie Cortez, Eleonora Banovich et moi à discuter autour de textes parlant de confit pour partager nos points de vue, nos expériences.

On partage alors un constat : dans notre coopérative, nous manquons collectivement de culture du conflit, du désaccord. Sophie et Eleonora travaillant autour de ces questions, naît alors l'idée de proposer une formation "sur-mesure" pour Oxalis.

Un test en groupe local GLOO s'organise en novembre 2024, avec la participation de Suzanne Chatard. Les retours sont positifs, l'envie de créer un module de formation pour l'ensemble de la coopérative apparaît.

Quelques mois plus tard, muscler la culture du conflit à Oxalis devient un des objectifs du pôle Culture et Vie Coopérative pour les deux années à venir et cette formation prend forme grâce au travail de Sophie Cortez et Eleonora Banovich.

Il s'agit d'une première expérimentation de formation, qui, nous l'espérons, pourra s'inscrire dans le parcours coopérateur.e et être proposée régulièrement pour monter collectivement en compétences.

Elle a été construite comme un premier module, qui pourra être complété par la suite par un "niveau 2", voire un "niveau 3" !

Les dates ; le lieu.

Cette formation aura lieu du lundi 22 septembre 14h au mercredi 24 septembre 12h30.

Elle se déroulera sur Paris à la Grande Coco (bâtiment dans lequel Oxalis a investi !).

Le programme

Jour 1-14h-18h
- Accueil et rencontre
- Mon rapport au conflit
- Le processus conflictuel
- Positions face au conflit

Jour 2- 9h30-18h

• Matin
  - Des grilles de compréhension du conflit
  - Les malentendus
  - Distinguer Faits/opinions/ressentis
  - Nos rapports au monde
  
• Après-midi
  - La dimension affective et la prise en compte des besoins dans un groupe
  - Dynamiques de groupe, organisation collective et domination sociales
  - Travail des situations vécues par les participant.e.s

Jour 3- 9h30-12h30
- Analyse de situations vécues par les participant.e.s
- Évaluation et clôture

 Les modalités d'inscription

Cette formation s'inscrit dans le cadre des formations internes.

Cela signifie concrètement : 

• une participation à la formation de 60 euros jour pour l'activité (soit 120 euros pour l'ensemble de la formation)
• les frais d'hébergement et de repas à la charge de l'activité (les repas du midi seront pris sur place ; l'hébergement et les repas du soir seront à réserver par les participant.es eux-mêmes)

15 places sont disponibles, alors n'hésitez pas à vous inscrire dès à présent : 

JE M'INSCRIS.

Entrepreneur.es, vous êtes en couple, et sur la même activité ?
Cette formation est pour vous !
Inscrivez-vous à la formation « Entreprendre en couple » avant le 17 décembre, pour les Oxalien.nes et leurs ami.es !

Bonjour à vous Oxalien.nes,

Suite à une sollicitation d’Anne & Simon, couple de boulangèr.es oxalien.nes,
Blandine et Carole de TERRES DE POTENTIELS, entrées à Oxalis en septembre dernier, vous proposent une formation interne intitulée :

« Entreprendre en couple, 
une belle aventure et un défi à relever dans le temps »
Mettre en place un fonctionnement d’activité compatible avec la vie de couple et la vie de famille pour créer une harmonie entre l’activité, le couple, la famille et l’individu.

Vous êtes en début d’activité, ou avec quelques années de fonctionnement, cette formation est pour vous.

Parce qu'entreprendre en couple, c'est une chouette aventure mais pas de tout repos ! Prendre conscience et comprendre les enjeux multiples est primordial pour passer les étapes et bien vivre son métier.
C'est pourquoi depuis 7 ans nous avons créé cette formation spécifique suite à nos observations et accompagnement de terrain. 

Alors, pour une fois, mettons de côté le commercial et la gestion économique, et penchons-nous sur vous, entrepreneur.es, en tant que couple et sur votre organisation.
Car le cœur du réacteur c'est vous (deux) !  Et si celui-ci se fatigue, tombe en panne, cela peut devenir explosif pour tou.tes😉 avec de lourdes conséquences… Accordez-vous donc un temps de formation et de partage, pour améliorer votre relation et organisation de travail en couple.

Cette formation est une formation pratico-pratique basée notamment sur des échanges d’expériences. (cf détails ici)

Modalités :

• Pour qui : les entrepreneur.es d’Oxalis, en couple et sur la même activité
  (et leurs ami.es entrepreneur.es non oxalien.nes mais dans la même situation, y compris agriculteur.ices)
• Quand : 1^er trimestre 2022 (inscription avant vendredi 17 décembre prochain).
  La formation sera proposée sur 2 jours (consécutifs ou non) en présentiel et distanciel.
• Où : Le lieu n’est pas encore défini car cela dépendra d’où se situe la majorité des participant.e.s.
• Coût pour les participants (*formation non éligible au CPF):
  • Pour les entrepreneur.es d'Oxalis (CAPE et CESA) : 60€ par personne et par jour (soit 240€ par couple pour la formation entière)
  • Pour les entrepreneur.es externes :
    • Tarif Réseau (COPEA, Bigre) : 100€ par personne et par jour
    • Agriculteur.ices (prise en charge VIVEA possible) : contacter la formatrice
    • Autres : contacter la formatrice

Contact inscription (Sandrine GREZE – Oxalis) : 

 Contact formatrice (Terre de Potentiels) : /

 Formulaire d’inscription

N’hésitez pas à faire passer l'information autour de vous (cette formation est ouverte aux oxalien.nes mais aussi aux non oxalien.nes, notamment aux entrepreneur.es de notre réseau et couples d'agriculteur.ices, ou tout autre entrepreneur.e concerné.e par la thématique).

L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tous les salariés de tous les métiers ! Après un retour sur le plan de développement des compétences 2020, retrouvez les informations pour faire part de vos besoins en 2021, ainsi que les liens vers les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser en plus du plan de développement des compétences interne. Parce que la formation, c'est bon pour la coopération !😉

Retour sur le plan de développement des compétences de 2020

La crise sanitaire en'a pas épargné la gestion et le budget du plan de formation a été également touché par la crise sanitaire de 2020. Adossé directement à la masse salariale qui a été impactée par le recours au chômage partiel, le budget disponible est passé de 25.000 à 20.000€.

Mais paradoxalement, tout n’a pas été consommé car les formations qui étaient engagées, prévues, ont souvent été annulées au dernier moment. Ce sont au final 30 entrepreneur.e.s qui ont bénéficié du plan de développement des compétences en 2020. Par ailleurs, dans le cadre du dispositif FNE proposé par l’Etat durant le confinement, nous avons pu faire financer une demande.

Lors d’une réunion du CSE  le report du budget non consommé en 2020 (5000€) sur le budget 2021 a été validé pour permettre de financer les formations qui sont reportées.

Plan de développement des compétences de 2021 (PDC 2021)

Il permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes et via le PDC d'Oxalis.
Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien l’intention que la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s et vous êtes les 2 en même temps !

Cette évolution a d'ailleurs été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

Se former via le plan de développement des compétences Oxalis 2021 : exprimez vos besoins !

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au PDC 2021 d'Oxalis.Il revient à chacun.e de se mobiliser pour exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût etc.

Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉)

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

Les demandes doivent être enregistrées dans ce formulaire avant le 15 janvier 2021.

Dans la foulée, la Commission de répartition du plan de développement des compétences va se réunir pour étudier les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de : memebres du CSE + 1 référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices. Intéressé.e.s? Ecrivez à .

Rappel : il existe un outil Oxalis permettant de réfléchir à son évolution professionnelle (et donc à ses besoins de formation), c'est « L’entretien Individuel d’Evolution Professionnelle » (EIEPro) (dossier accessible avec un mot de passe). Toute personne dans Oxalis peut utiliser l’outil EIEPro , tous les supports et explication disponible dans la bibliothèque du CRM.

Se former via des dispositifs externes

Vous cherchez une formation ? N’hésitez pas à consulter les sites de CARIF OREF de votre région.

Le CPF : tout le monde en parle mais en vrai j’en fais quoi ?
C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e, demandeur.se d’emploi.

A noter: Il y a un report accordé pour la saisie des heures DIF dans le CPF.

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour la même catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

Vous souhaitez échanger sur le montage de votre projet de formation ou savoir à quelles formations vous pourriez prétendre? COntactez

L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tous les salariés de tous les métiers ! Après un retour sur le plan de développement des compétences 2021, retrouvez les informations pour faire part de vos besoins en 2022, ainsi que les liens vers les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser en plus du plan de développement des compétences interne. Parce que la formation, c'est bon pour la coopération !😉

Retour sur le plan de développement des compétences de 2021

Après une année 2020 plutôt calme en formation, l’année 2021 a été riche en demandes, en réalisations et en budget !
35 salarié.e.s (16 hommes et 19 femmes) ont suivi une formation ou vont suivre une formation en 2021, soit plus de 23000 euros financés via le plan de gestion des compétences internes.
Très peu d’annulations ont été constatées cette année, et en plus, grâce aux actualisations faites en juin et en septembre, de nouvelles demandes ont pu être satisfaites.

Plan de développement des compétences de 2022

Il permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes et via le Plan de développement des compétences d'Oxalis.
Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien l’intention que la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s et vous êtes les 2 en même temps !

Cette évolution a d'ailleurs été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

Se former via le plan de développement des compétences Oxalis 2022 : exprimez vos besoins !

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au PDC 2022 d'Oxalis.Il revient à chacun.e de se mobiliser pour exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût etc.

Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉)

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

Faites vos demandes avant le 31 décembre

Les demandes doivent être enregistrées dans ce formulaire avant le 31 décembre 2021.

Dans la foulée, la Commission de répartition du plan de développement des compétences va se réunir pour étudier les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de : memebres du CSE + 1 référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices. Intéressé.e.s? Ecrivez à .

Rappel : il existe un outil Oxalis permettant de réfléchir à son évolution professionnelle (et donc à ses besoins de formation), c'est « L’entretien Individuel d’Evolution Professionnelle » (EIEPro) (dossier accessible avec un mot de passe). Toute personne dans Oxalis peut utiliser l’outil EIEPro , tous les supports et explication disponible dans la bibliothèque du CRM.

Se former via des dispositifs externes

Vous cherchez une formation ? N’hésitez pas à consulter les sites de CARIF OREF de votre région.

Le CPF : tout le monde en parle mais en vrai j’en fais quoi ?
C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e, demandeur.se d’emploi.

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour la même catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

Vous souhaitez échanger sur le montage de votre projet de formation ou savoir à quelles formations vous pourriez prétendre? COntactez

L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tout.es les salarié.es de tous les métiers : C’est maintenant que vous pouvez nous faire part de vos besoins pour 2023 !
Pas de panique pour celleux qui n’ont pas encore la bonne formation à suivre ou l’organisme de formation, vous pouvez néanmoins transmettre vos demandes tout au long de l’année.

Quelles actions peut financer le plan de développement des compétences ?

Le plan permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail, ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes, et via le plan de développement des compétences d'Oxalis.

Quelle prise en charge des coûts de formation ?

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien l’intention : la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s, et vous êtes les 2 en même temps !
Cette évolution a été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

D’autres modalités de financement ?

Le CPF

Tout le monde en parle, mais en vrai, j'en fais quoi ?
Le CPF peut être mobilisé par chacun.e de manière indépendante du plan de développement des compétences. L’employeur n’a pas de droit de regard sur les formations choisies et financées par ce biais. Si vous avez choisi une formation éligible au CPF, mais que vos droits ne couvrent pas le coût total de la formation, le plan de compétences peut cependant prendre en charge une partie de la différence.
C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e, demandeur.se d’emploi.

Compte Engagement Citoyen

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour chaque catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

Comment exprimer vos besoins ?

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au plan de compétences 2023 d'Oxalis. Il revient à chacun.e de se mobiliser pour exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût, etc.
Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉)

Faites vos demandes avant le 15 décembre 2022
Via ce formulaire ICI

Vous cherchez une formation ?

N’hésitez pas à consulter les sites de CARIF OREF (ouverture du site) de votre région.

Rappel : il existe un outil Oxalis permettant de réfléchir à son évolution professionnelle (et donc à ses besoins de formation), c'est « L’entretien Individuel d’Evolution Professionnelle » (EIEPro) (dossier accessible avec un mot de passe). Toute personne dans Oxalis peut utiliser l’outil EIEPro , tous les supports et explication disponible dans la bibliothèque du CRM.

Qui décide de la répartition des financements ?

C'est la Commission de répartition du plan de développement des compétences qui étudie les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de membres du CSE, d’un.e référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices. Elle se réunit courant janvier, puis au fil de l’année en fonction des nouvelles demandes.
Intéressé.e.s? Ecrivez à

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Un triplé gagnant après 3 jours d'audit!

L'audit de surveillance

L’Organisme de Formation d’Oxalis a suivi l’audit de surveillance pour la certification Qualiopi les 24 et 25 octobre. Cet audit arrive 18 mois après l’audit initial qui avait eu lieu en mars 2021.

Cette année ont été auditées les activités de Louise Didier, Willem Meesters pour Didascali, Solène Compingt, Vincent Gary et Anthony Brault ! Bravo à elles.eux d’avoir pris le temps de répondre aux questions de l’auditrice.

Le retour global est très positif sur notre système qualité et notre approche collective. Nous avons eu une non-conformité mineure (plan d’action déjà transmis) pour un problème d’affichage du logo Qualiopi et un axe d’amélioration sur l’affichage des indicateurs de résultats chiffrés : ces éléments seront travaillés au cours des prochaines rencontres de formateurices.

Deux extensions: Validation des Acquis par l'Expérience (VAE) et Bilan de compétences

L’audit d’extension a validé l’intégration des parcours Bilan de Compétence et VAE dans le périmètre Qualiopi. Merci à Carole Vallet et Eleonora Banovich pour leur implication dans les démarches.

Qualiopi, et au-delà

Entendre l’auditrice souligner le SENS que nous cherchons à mettre dans l'application du référentiel, la QUALITE de nos approches de formation, leur côté sur-mesure et créatif, ainsi que la prédominance de la PRATIQUE sur la théorie, aussi bien dans les formations que dans le processus qualité, est la preuve que nous avons su faire de la contrainte Qualiopi une opportunité pour travailler ensemble.

Bravo à Damien et Sandrine d’animer au fil des jours, avec intelligence, la mise en œuvre de ce processus avec les formateurices, et d’orienter notre coopérative vers une approche incarnée et humaine de ces processus qui pourraient n’être que contraintes administratives.

Bravo à tout.es les formateurices pour cette belle réussite collective et le chemin accompli depuis le premier audit !