L’accès au plan de développement des compétences est ouvert à tout.es les salarié.es de tous les métiers : C’est maintenant que vous pouvez nous faire part de vos besoins pour 2023 !
Pas de panique pour celleux qui n’ont pas encore la bonne formation à suivre ou l’organisme de formation, vous pouvez néanmoins transmettre vos demandes tout au long de l’année.

Quelles actions peut financer le plan de développement des compétences ?

Le plan permet de financer tout ou partie d'une formation, et peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation d'un.e salarié.e au poste de travail, ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salarié.e.s.

Chaque entrepreneur.e sait ce dont il.elle a besoin pour avancer dans son activité. Il revient donc à chacun.e de se mobiliser pour sa recherche de parcours/action de formation, à la fois via des dispositifs externes, et via le plan de développement des compétences d'Oxalis.

Quelle prise en charge des coûts de formation ?

Rappel des règles de financement :

• 25% du coût pédagogique est à la charge de l’activité
• 75% pris en charge sur le budget plan de formation
• Financement maximum par personne de 900€ par an.

Suite à la réforme de la formation professionnelle, la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise bien l’intention : la formation est un vrai investissement à engager autant par les employeurs que par les salarié.e.s, et vous êtes les 2 en même temps !
Cette évolution a été prise en compte dans le calcul de la contribution qui incite les entrepreneur-es à se former : depuis 2019, les coûts pédagogiques sont déduits de l'assiette de la contribution. Ils englobent les coûts de formation internes et externes restant à charge de l’activité (après éventuelle prise en charge par les fonds de formation) et sont enregistrés en comptabilité dans le compte 6333.

D’autres modalités de financement ?

Le CPF

Tout le monde en parle, mais en vrai, j'en fais quoi ?
Le CPF peut être mobilisé par chacun.e de manière indépendante du plan de développement des compétences. L’employeur n’a pas de droit de regard sur les formations choisies et financées par ce biais. Si vous avez choisi une formation éligible au CPF, mais que vos droits ne couvrent pas le coût total de la formation, le plan de compétences peut cependant prendre en charge une partie de la différence.
C’est à chaque personne de créer son compte formation, de renseigner ses coordonnées personnelles et de compléter ses heures CPF. Le CPF est accessible à tout salarié.e, demandeur.se d’emploi.

Compte Engagement Citoyen

Enfin, vous tout.es qui êtes investi.e.s dans des associations, vous pouvez aussi ajouter vos heures CEC, Compte Engagement Citoyen : vous pouvez acquérir au maximum 240 € pour chaque catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

Comment exprimer vos besoins ?

C'est le moment de faire remonter les demandes d'actions de formation que vous souhaitez inscrire au plan de compétences 2023 d'Oxalis. Il revient à chacun.e de se mobiliser pour exprimer sa demande : elle doit être complète et précise, avec les dates, nom de l'organisme de formation, coût, etc.
Vous pouvez avoir envie de suivre plusieurs formations différentes, auquel cas plusieurs demandes peuvent être faites. Dans ce cas, merci d'indiquer votre ordre de priorité (le budget disponible n'étant pas extensible 😉)

Faites vos demandes avant le 15 décembre 2022
Via ce formulaire ICI

Vous cherchez une formation ?

N’hésitez pas à consulter les sites de CARIF OREF (ouverture du site) de votre région.

Rappel : il existe un outil Oxalis permettant de réfléchir à son évolution professionnelle (et donc à ses besoins de formation), c'est « L’entretien Individuel d’Evolution Professionnelle » (EIEPro) (dossier accessible avec un mot de passe). Toute personne dans Oxalis peut utiliser l’outil EIEPro , tous les supports et explication disponible dans la bibliothèque du CRM.

Qui décide de la répartition des financements ?

C'est la Commission de répartition du plan de développement des compétences qui étudie les demandes et les possibilités de financement. Elle se compose de membres du CSE, d’un.e référent.e accompagnateur.trice et de Sandrine Grèze. La réunion de la commission est ouverte à des salarié-es en tant qu’observateur.trices. Elle se réunit courant janvier, puis au fil de l’année en fonction des nouvelles demandes.
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