Dans l’article précédent, nous vous avons présenté les modalités de fonctionnement du CSE d’Oxalis. Aujourd’hui nous aborderons les sujets mis au travail par notre instance au cours du mandat qui s’achève, et dont certains se prolongeront au cours du mandat à venir.
📅 Depuis 2017 nous avons communiqué autour de ces différents sujets, dans nos lettres d’information, sur le Comintern, mais aussi lors des divers événements de la vie coopérative (Assemblée des salarié.es, groupes locaux, séminaires d’accueil, etc.)
Vous en connaissez un grand nombre. Le but ici n’est pas d’entrer dans le détail de chacun d’entre eux mais d’en faire un panorama synthétique avant les élections de décembre.
🍀 Quels sont les sujets abordés/travaillés par le CSE d’Oxalis ?
Le CSE aborde tous les sujets touchant aux droits du travail et des salarié.es et accompagne la coopérative dans le renforcement et la mise en application de ces droits, en travaillant sur :
- l’égalité professionnelle, avec l’égalité femmes/hommes, mais aussi à travers l’intégration du handicap et des séniors dans la réflexion autour des parcours d’entrepreneur·e salarié·e ;
- les questions de sécurité et de santé au travail ;
- la solidarité et la résolution des demandes ponctuelles liées à des cas particuliers ou collectifs ;
- la bonne santé économique et financière de l’entreprise, vue sous l’angle de l’intérêt des salariées.
Ces sujets correspondent au champ d’action légal des CSE, touchant aussi bien à l’aspect social, à la santé et à la protection des salarié·es, au droit du travail, mais aussi aux orientations politique et économique de l’entreprise.
Le CSE travaille également à rendre plus visibles et accessibles les droits sociaux, que souvent les personnes recherchent avec le statut de salarié.e en CAE, mais auxquels elles ont finalement peu recours.
🏆 Quelles sont les réussites du premier mandat du CSE ?
Elles sont nombreuses, et nous les partageons largement avec l’équipe structure, mais aussi avec de nombreux·ses salarié·es qui sont intervenu.es dans les groupes de travail dédiés :
- Parentalité
Sur la base d’un travail d’enquête et de l’ouvrage qui en est issu en 2019, soutenus et accompagnés par le CSE, la coopérative a aujourd’hui mis en place une méthodologie solide d’accompagnement des entrepreneur·es qui vont avoir un enfant. Une FAQ (Foire Aux Questions) existe aussi, disponible sur le coopRM (https://coop-rm.oxalis-scop.org/bibliotheque/638) pour aider chacun·e à s’y retrouver dans les droits et démarches à réaliser. - Égalité professionnelle femme/homme
Après un long travail de réflexion et d’acculturation, un accord d’entreprise a été signé en 2021, accompagné d’actions mises en place progressivement : formations et ateliers, analyse de données genrées, bonnes pratiques pour la conduite de réunions, procédure de signalements… - Intéressement des salarié·es
Après un travail de sensibilisation et de consultation des salarié·es, le CSE a procédé à la co-construction, puis a procédé à la négociation du nouvel accord d’intéressement, qu’il a signé en 2022. - Affaires sociales et culturelles (ASC)
Une partie des ASC, jusqu’à présent prises en charge uniquement par l’Union Sociale des Scop, est à présent traitée en interne et tou.te.s les salarié·es d’Oxalis ont reçu, pour la première fois en 2021, 35€ de Chèques Culture pour (se)faire plaisir. L’action sera reconduite à l’identique en 2022. - Risques PsychoSociaux (RPS)
Après plusieurs actions ponctuelles qui ont permis de mettre en visibilité le sujet (demandes personnelles ou collectives mais aussi participation au DEAA et à la Cellule d’alerte), un premier diagnostic à grande échelle est lancé pour 2023, avec pour but de rendre autonome la coopérative dans la prévention et la prise en charge des RPS. - Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le CSE accompagne les actions de sensibilisation des salarié·es entrepreneur·es. Un DUERP est mis en place pour l’équipe. Une référente SST a été nommée, Sylvie Arnaud, chargée des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé et sécurité au travail. - Dynamique inter-CSE
Nous organisons, depuis la BIGRE rencontre 2020, avec le CSE de Coopaname et d’autres coopératives, des rencontres régulières pour partager nos expériences et faire progresser le dialogue social coopératif dans nos CAE. - Handicap
Après un diagnostic en 2020, la mise en place des premières actions de sensibilisation en 2021, 2022 a vu le lancement d’un projet d’accord avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour nous accompagner, notamment financièrement, dans notre politique d’inclusion du handicap. - Retraites et transitions d’activités
Afin de structurer les démarches sur le sujet, un groupe de travail a été constitué, une participation à un projet de recherche action de l’Agence nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, et une FAQ est aujourd’hui accessible (https://pad.oxalis.coop/FAQ_retraite). Une communication a été faite sur le ComInterne le 20 octobre.
🚣 Quelles sont les autres activités/implications du CSE dans la coopérative ?
Afin de représenter au mieux les intérêts des salarié·es, un ou plusieurs membres du CSE interviennent dans d’autres espaces et d’autres moments de la vie oxalienne :
• Séminaires d’accueil et de consolidation
• Réflexion sur l’organisation et les conditions de travail de l’équipe structure
• Fonds de Soutien
• COPIL Culture et Vie Coopérative
• COPIL ou Groupes de Travail sur chantiers structurants de la coopérative (Raison d’être/Vision/Modèle ta Coop/Parcours oxalien…)
💪 Quelle charge de travail ça représente, pour les membres du CSE ?
Dans le principe, comme nous l’avons indiqué dans l’article précédent, chaque élu·e titulaire bénéficie de 21 heures de délégation par mois rémunérées pour travailler sur les chantiers et actions menées par le CSE.
Dans la réalité, l’augmentation des sujets à travailler et la réduction progressive des effectifs du CSE (passage de 12 élu·es après l’élection de 2019 à 6 élu·e·s en 2022) ont fini par représenter un nombre d’heures conséquent pour les élu·es actuel·les.
C’est pourquoi un travail de priorisation et de planification est en cours pour éviter de cumuler trop de sujets d’ampleur et doser notre énergie en fonction des ressources humaines disponibles (au sein du CSE mais aussi des autres instances et de l’équipe qui sont également mobilisées sur ces sujets) et de rester disponibles pour l’écoute des salarié·es et les situations émergentes.
🚀 Nous avons donc besoin de vous lors de ces élections !
Parce que plus nous serons nombreux·ses, plus nous aurons des ressources pour avancer sur nos sujets.
Parce que plus nous serons nombreux·ses, plus nous serons représentati·ves de la diversité des salarié·es d’Oxalis
Alors si les thématiques évoquées dans cet article vous intéressent, n’hésitez pas à nous joindre pour discuter de votre éventuelle participation au CSE.
À bientôt ! les élu es du CSE 😀