Nous approchons du dernier épisode de la série intéressement, avec un sondage à remplir avant le 25 juin (cf. la fin de cet article).

Vu dans l'épisode précédent

Suite aux différents documents, interventions et débats de l'automne, les coopérateurices se sont prononcé.es majoritairement en faveur du maintien d'un accord d'intéressement (relire l'article décrivant les résultats du sondage), avec les conditions suivantes:

• En le sécurisant vis-à-vis de l’Urssaf (principal argument des personnes qui se sont positionnées contre un accord)
• En instaurant un report pour provision pour salaire obligatoire (principale demande d’évolution des personnes qui se sont positionnées pour un accord)
• En ajoutant un déclencheur pour l’équipe structure (comme pour les entrepreneur.es)
• Sans part collective sauf si elle est de nature à sécuriser l’accord
• En simplifiant si possible sa compréhension et son application
  
  

Les avancées du copil

Composé de Françoise Tallon (Responsable du pôle gestion et compta), d'Audrey Demore (au titre du CSE), d'Alice Pénet (DG), avec la participation ponctuelle et précieuse de Stéphanie Soulier (Gestionnaire financière), Samuel Barreau (resopnsable du pôle accompagnement), Cécilia Monneau (accompagnatrice), et Nelly Dagniaux Tine (au titre du CSE), le COPIL s'est réuni plusieurs fois au cours du premier semestre. Ses travaux ont visé :

• la consultation de l'URSSAF (environ 43,5 mails de relance et quelques voeux d'étoiles filantes)
• la consultation de CAE dont les accords ont été validés récemment
• l'élaboration de scenarii plausibles.

Au terme de ce travail, le copil a sélectionné 2 accords possibles, dont aucun ne remplit à 100% les objectifs fixés. Notamment, pour être sécurisé, notre accord doit comporter un déclencheur qui se situe au niveau de la coopérative et non pas des activités. Nous envisageons donc l'instauration d'un déclencheur lié au salaire brut omoyen et/ ou à la masse salariale (étant entendu que l'un des enjeux que poursuit notre coopérative est de permettre à chacun de vivre dignement de son activité en se créant des droits sociaux).

 Les accords possibles

Caractéristiques de l'accord P, le plus proche de notre fonctionnement actuel

• Ajout d’un déclencheur commun à la coopérative avec maintien d’un critère au niveau de chaque activité
• Systématisation d’une provision pour salaires (déclenchement uniquement s’il reste un résultat positif après provision de 3 mois de salaires)

Prime d’intéressement = Résultat de l’activité après provisionnement de 3 mois de salaires
Dans la limite de 20% des salaires des bénéficiaires

Caractéristiques de l'accord C, le plus simple

• Ajout d’un déclencheur commun à la coopérative
• Intéressement identique pour tou.tes équivalent à un treizième mois de salaire
• Provisionnement de 8% des salaires bruts tout au long de l’année

Prime d’intéressement = 8% des salaires bruts perçus dans l’année

Tableau comparatif des deux accords

Alors, on vote?

Et oui, il va falloir choisir.

Un sondage en ligne est à votre disposition pour vous positionner d'ici au 25 juin.

Pour vous aider dans votre décision:

• nous vous avons concocté une foire aux questions (FAQ) à partir du temps d'échange de l'assemblée des salarié.es
• nous vous proposons un temps d'échange à partir de vos questions, le 21/06 de 12h30 à 13h30 en visio (code secret = oxalis).