Bonjour à tou·tes,

Nous souhaitons vous informer que Yannick Laignel a démissionné de son mandat d’administrateur au sein du Conseil d’Administration d’Oxalis. Cette décision intervient dans un contexte particulier, à la suite de la publication d’un message personnel sur les réseaux sociaux qui depuis a été supprimé et dans lequel il évoque un cheminement autour des questions de féminisme et de violences. Yannick y affirme avoir commis par le passé une agression sexuelle.

Le Conseil d’Administration et Yannick ont estimé que, quelle que soit la gravité des faits évoqués, le simple fait de reconnaître publiquement une agression sexuelle rendait ce mandat de représentation politique et éthique incompatible avec les responsabilités de gouvernance d’une coopérative engagée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Il s’agit ici d’un positionnement politique fort, fondé sur les valeurs collectives portées par Oxalis.

Par ailleurs, la procédure de signalement des agissements sexistes (lien vers PDF sur Cooprm, nécessitant de se connecter) a été activée, en lien avec le contenu de la publication elle-même : sa forme, son discours, le contexte de diffusion et les réactions qu’elle a pu susciter. Ce processus suit son cours de manière indépendante, dans le cadre de la procédure existante qui inclut notamment des temps d’écoute, d’enquête et d’accompagnement.

Dans cette période sensible, nous faisons le choix d’une communication sobre, qui vise à garantir la protection de toutes les personnes impliquées, sans jugement hâtif, mais avec la volonté claire de traiter les faits et leurs impacts sur notre collectif.

Nous encourageons toute personne qui se sentirait concernée, en insécurité ou en besoin d’échange à prendre contact avec les référent·es VSS (violences sexistes et sexuelles) de la coopérative. Vous trouverez leurs coordonnées et procédure complète dans l’article sur le protocole.

Nous rappelons qu’Oxalis est engagée pour faire évoluer les mentalités et lutter contre les agissements sexistes avec des actions telles que :

• Les travaux du Copil Égalité femme-homme (publications, accord d’entreprise, diagnostic annuel, etc.)
• Une formation systématique des membres des instances et de l’équipe, ouverte aux entrepreneur-es (égalité de genre et sexisme au travail)
• Le soutien et le développement d’actions d’accompagnement dédiées telles la formation « Osons l’oseille »
• Une enquête conscientisante impulsée par le CSE et menée conjointement avec le CA sur le rapport des femmes aux instances
• Des dispositifs d’écoute et d’appui, la procédure de signalement du harcèlement moral et des agissements sexistes

Cet évènement nous démontre que rien n’est jamais acquis et que nous devons poursuivre nos efforts.

Merci à chacun·e pour votre attention, votre respect et votre engagement à faire vivre les valeurs de coopération, d’égalité et de responsabilité qui fondent notre projet commun.