Il y a quelques semaines, un post publié sur LinkedIn par un de nos membres est venu bousculer la vie de notre coopérative.

Suite à un signalement mobilisé par une coopératrice, une enquête interne a été ouverte. Elle a porté sur les impacts de cette publication et des interactions qui l’ont suivie sur la sécurité et la santé au travail de plusieurs coopérateurices.
10 témoignages ont été recueillis dans le cadre de cette procédure. Au terme de cette enquête, il apparaît clairement  que cette publication et les interactions qui ont suivi sont constitutifs d’un agissement sexiste (ouverture du « kit pour agir contre le sexisme » du conseil supérieur de l’égalité professionnelle). Nous rappelons que ce type d’agissement n’est pas toléré dans la coopérative.

Suite aux conclusions de cette enquête, des mesures appropriées ont été prises, visant en particulier à prendre soin des personnes impactées.

Nous souhaitons désormais engager un travail autour de la restauration du collectif de travail permettant à l'ensemble des personnes affectées de retrouver si c’est possible un cadre d’échange sécurisant et apaisé.
Les personnes qui souhaiteraient contribuer à la réflexion sur la restauration du collectif de travail sont invitées à prendre attache avec les membres de la cellule agissements sexistes, constituée de Matthieu Hubert et Nicole Pillon pour le CSE, d’Alice Pénet et Frédéric Duval pour la co-dg : .