synthese

Souviens-toi...à l'automne, le sujet des engagements réciproques a investi l'espace des groupes locaux.

La synthèse des échanges

7 temps distincts ont été organisés sur le sujet. Plus de 30 travailleurs.euses entrepreneur.euses y ont participé.

Le travail de synthèse nécessaire à la réalisation de ce document a été souligné et globalement apprécié.

« Super travail, très cadrant »
« C'est une cartographie des responsabilités. »

L'ensemble des remarques ont été synthétisés dans un document unique à votre disposition.

Et la suite ?

• Le groupe de travail ( pour rappel : composé d'Alice Penet, d'Eléonore Charles et de moi-même) allons faire des choix parmi les propositions portant sur la forme du document afin que sa lecture soit fluide, le sens des différentes rubriques facilement compréhensible et qu'il puisse être agréable à regarder ! 
• Nous allons tout d'abord retravailler en équipe un certain nombre de points (demandes de précisions sur certains engagements, d'ajouts et de demandes de reformulation).
• La version 2 sera présentée pour information lors du CA d'avril.
• Mise en forme du document (graphiste, regarder @bouteillealamer)
• Présentation et diffusion lors des journées coop de juin : l'occasion de pouvoir échanger, présenter le document à chacun.e.

Vendredi 23 janvier 2026 avait lieu la journée coopérative d'hiver.

( retrouvez l'article sur cette journée)

L'implication au sein de la coopérative, et plus particulièrement au niveau du CA était au centre de nos échanges.

Un grand nombre d'idées, de propositions, d'envies aussi ont émergées.

La synthèse des échanges

Il y a eu plusieurs temps lors de cette journée : on a parlé parité, implication, urgence de recrutement au conseil d'administration... Les échanges ayant eu lieu dans différents espaces, nous en avons fait deux synthèses distinctes :  

➡️la synthèse sur l'implication dans la coopérative en général (doc en pdf)

➡️la synthèseconcernant les propositions formulées au sujet de la parité et l'implication au conseil d'administration.

Les prochains pas ?

Plusieurs propositions d'actions ont déjà été réalisées : 

•  communiquer davantage sur les différentes formes d'investissement possibles au sein d'Oxalis (voir l'article S'impliquer dans la coopérative)
• commencer la réalisation d'un diagnostic de l'implication, pour objectiver la réalité dans Oxalis et redéfinir nos espaces et fonctionnement si besoin
• expérimentation d'un module "je deviens associé.e" pour toutes les personnes qui prennent des parts sociales en 2026. L'objectif est de renforcer nos connaissances sur le fonctionnement de la coopérative pour se sentir plus à l'aise dans ce rôle (et pourquoi pas, se lancer dans l'aventure du conseil d'administration ensuite...).

D'autres pistes sont en train d'être travaillées, notamment par le groupe de travail du CA dédié au recrutement de nouveaux administrateur.rice.s et l'évolution du fonctionnement.